双元学习、创新驱动过程与数字化转型:数字能力的调节作用

双循环新格局下,国内市场呈现出需求多元化、竞争压力加剧等特点,而疫情期间,资源匮乏等压力致使企业进行数字化转型以寻求生机。基于资源基础观和组织学习理论,从双元学习视角探讨了双元学习对数字化转型的影响,并分析了创新驱动过程和数字能力在上述过程中的作用。采用二阶最小二乘法(2SLS)和Bootstrap方法对189家企业的调研数据进行分析。研究结果表明:双元学习正向影响数字化转型;创新驱动过程在双元学习和数字化转型之间起到中介作用。数字能力分别正向调节了双元学习和创新驱动过程、创新驱动过程和数字化转型的关系。与此同时,数字能力加强了创新驱动过程在双元学习和数字化转型之间的中介作用。

双元领导对员工创新绩效的影响研究--内部人身份感知和知识共享意愿的链式中介作用

双元领导可以更有效地满足创新过程中产生的差异化需求,然而双元领导在个体层面能否提升员工创新绩效尚未可知。基于社会认知理论和社会交换理论,通过理论分析与实证研究,揭示了双元领导通过内部人身份感知和知识共享意愿这两个中介变量影响员工创新绩效的内在机制。利用层次回归法对来自江苏、河南、贵州的25家企业301名员工填写的调查问卷进行了统计分析,结果表明:双元领导正向影响员工创新绩效,且其影响程度大于单一领导(风格),内部人身份感知和知识共享意愿在上述影响中具有部分中介作用,两者构成的中介链起到了链式中介作用。

CEO开放性促进了企业创新吗?——基于创业板上市公司的实证研究

基于高阶梯队理论与资源基础理论,探讨CEO开放性对企业创新活动的影响机理。以2012-2014年间深圳创业板上市公司为研究对象,实证分析CEO开放性与企业创新之间的关系,并进一步考察环境动态性、CEO两职合一对两者关系的调节作用。研究表明:CEO开放性对企业创新有显著的促进作用;环境动态性正向调节了CEO开放性与企业创新之间的关系;两职合一正向调节了CEO开放性与企业创新之间的关系,即董事长、CEO两职合一的企业,CEO开放性对企业创新投入的促进作用更强。

变革型领导、知识共享与研发团队创造力:团队成员异质性的倒U型调节作用

本文基于变革型领导理论、知识共享理论、团队创造力理论及团队异质性理论,研究变革型领导对高新技术企业研发团队创造力的影响,及知识共享在这一作用过程中的中介效应,并提出带倒U型调节的混合模型,探索团队成员异质性的倒U型调节效应。通过对162家高新技术企业的实证研究,得出以下主要结论:变革型领导对研发团队创造力有显著正向影响;知识共享在变革型领导与研发团队创造力之间起部分中介作用;团队成员异质性在变革型领导与知识共享之间起倒U型调节作用,在知识共享与研发团队创造力之间起倒U型调节作用。

双元学习、即兴能力和可持续发展绩效——管理者关系的调节作用

组织学习(特别是双元学习)和企业可持续发展是当今国内外学术界研究的重点领域。但现有文献对于企业如何通过组织学习提升企业能力最终增加企业可持续发展绩效以及如何通过社会关系网络拓宽双元学习渠道的研究相对较少。文章运用组织学习理论、动态能力理论和社会网络理论,基于能力视角探讨了双元学习对企业可持续发展绩效的影响,并分析了企业即兴能力的中介作用,同时从社会网络拓宽的角度探索了管理者关系的调节作用。通过对江苏、河南、河北等地219位企业管理者的调查数据进行统计分析,得到以下结果:双元学习对企业可持续发展绩效具有正向影响;即兴能力在双元学习和可持续发展绩效之间起到了部分中介作用。商业关系正向调节双元学习对即兴能力的影响;政治关系正向调节双元学习对即兴能力的影响。

动态环境下组织双元学习及其互补性对企业可持续发展绩效的影响:持续创新能力的中介作用

组织学习是企业持续创新能力的重要前因变量,持续创新能力是企业可持续发展的基础。探索企业双元学习(探索性学习和利用性学习)与可持续发展绩效之间的关系,基于组织学习理论、持续创新能力理论、可持续发展绩效理论、协同理论和权变理论,探究动态环境下双元学习及其互补性对企业可持续发展绩效的影响,以及持续创新能力在该影响中的中介作用。对来自江苏和河南的179份企业调查问卷所做的实证研究结果表明:双元学习及其互补性正向影响持续创新能力,持续创新能力正向影响可持续发展绩效;持续创新能力在双元学习及其互补性对可持续发展绩效的影响中均起到部分中介作用,环境动态性既负向调节探索性学习和持续创新能力之间的关系,也负向调节持续创新能力和可持续发展绩效之间的关系。研究得到的管理启示为:企业必须双元学习"双管齐下"才能获得良好的持续创新能力和可持续发展绩效,重视提高持续创新能力,且在高环境动态性下更应该注重双元学习互补性对于可持续创新能力提升的作用。

隐性知识共享对企业创新绩效的影响研究——基于对西部地区IT企业的考察

以企业管理者为研究对象,通过多元回归等方法对数据进行处理。结果表明:隐性知识共享对企业创新绩效有正向影响,在此过程中吸收能力起到了中介作用。

中国企业海外并购问题与对策分析文献综述

2008年的信贷危机以迅雷不及掩耳之势迅速蔓延到了全球范围,各国经济都受到了不同程度的打击。但是,祸兮,福之所倚;福兮,祸之所伏。中国经济由于自身的特点及体制的差异,致使中国经济虽然也受到了一定的冲击,但是,在企业并购领域,中国却表现不俗。海外并购是一个漫长且繁琐的过程,在这个过程中企业会面临诸多问题,例如不同国家的文化不同所导致的文化认同问题,企业因为资金不足而导致的资金链断裂的问题等,基于此,企业能否在海外并购成功,对相关问题进行识别和防范显得尤为重要。针对此研究,本文将从理论与实证方面进行综述,探讨中国企业海外并购所面临的问题及对策。

环境动态性与竞争性对企业双元创新的影响:创业导向的调节作用

从理论上探讨了环境动态性与竞争性对企业双元创新的影响,以及创业导向在其中所发挥的调节作用,并以321家高新技术企业为研究样本进行了实证检验。研究结果表明:环境动态性、环境竞争性对企业突破性创新和渐进性创新均具有显著的正向作用;环境动态性和竞争性正向影响双元创新平衡性和互补性;创业导向负向调节环境动态性与竞争性对突破性创新的影响,正向调节环境动态性与竞争性对渐进性创新的影响,且相比环境竞争性,创业导向在环境动态性与突破性创新之间的负向调节效应更强,而相比环境动态性,创业导向在环境竞争性与渐进性创新之间的正向调节作用则更为显著。

企业资本运营中风险的成因、种类及对策探究

资本是一个企业存在的命脉,如何实现资本的优化配置、合理运营直接关乎着一个企业是否能够稳定、可持续发展,甚至会关乎其生死存亡。文章将综合当前主要研究情况,从资本运营的定义、特点、种类、成因及对策全方位进行剖析,为企业资本运营主体提供一定的参考依据。

中国公司跨国并购风险及防范措施

跨国并购是中国公司对外投资的一种比较直接也比较常见的方式。但这个过程难免会存在各种各样的风险，如何识别和处理风险成为跨国并购成功的关键因素之一。金融危机后，虽然世界经济持续低迷，但是中国的跨国公司并购却在世界市场都比较萎靡的时候表现出不凡的成绩。主要从跨国并购风险识别与处理给中国公司提出了一些建议。

隐性知识共享行为对企业创新绩效影响研究

知识经济时代,企业核心竞争力的提升,主要是依托企业所拥有的知识存量。因此,企业应该通过多种途径来获取其所需要的知识。根据Nonaka对于知识创造的定义,知识可以在不同形态之间进行转化,并且这个过程可以增加知识储备。隐性知识作为知识的主体部分,其转化的主要途径就是共享。当企业内隐性知识共享行为较为频繁时,企业内部的隐性知识储备量相对较多,因而企业可以输出更多的隐性知识,从而提高企业创新绩效。

基于社会认知理论的股权众筹融资绩效影响因素研究

基于社会认知理论,并结合现有众筹融资绩效的研究成果,构建股权众筹出资行为理论模型,分别探讨环境因素和个体因素对股权众筹融资绩效的影响。认为环境因素中的融资方人力资本、社会资本、项目信息以及领投人特征,个体因素中的风险控制认知、价值认知,都将影响投资者出资行为,从而影响融资绩效。

双元领导风格、团队差序氛围与研发团队创造力

以长三角地区高新技术企业研发团队中的78名团队领导和325名团队成员为研究对象,通过对领导-成员配对调查所获得的数据进行实证研究,探索以变革和交易为特色的双元领导风格对高新技术企业研发团队创造力的影响,以及团队差序氛围和团队信任在这一影响过程中所起的调节作用,并得出以下主要结论:(1)双元领导风格对研发团队创造力有显著的正向影响,且双元领导风格对研发团队创造力的正向影响优于单一的领导风格;(2)团队差序氛围在双元领导风格与研发团队创造力之间起负向调节作用;(3)团队信任通过削弱团队差序氛围的浓度,进而增强双元领导风格对团队创造力的正向影响,换言之,团队信任在双元领导风格与团队创造力之间起二次调节作用。

双元创新协同性与企业可持续发展:竞争优势的中介作用

文章从竞争优势获取的角度,辨识并检验双元创新协同性不同维度对企业可持续发展及其各维度的作用机制,并考察企业竞争优势的中介作用。基于226份样本企业的实证研究发现:双元创新协同性通过长期竞争优势的部分中介作用正向影响企业可持续发展;但双元创新协同性两个维度(平衡性和互补性)对可持续发展的影响机制和作用路径并不相同,分别通过竞争优势不同的中介作用方式影响可持续发展的不同维度,且双元创新互补性的总效应要大于双元创新平衡性。文章在丰富双元创新理论和企业可持续发展理论的同时,也为企业有效开展双元创新从而更好地实现可持续发展目标提供了指导性建议。