乡村振兴与选调生人才管理

乡村振兴是国家治理现代化背景下解决“三农”问题的关键,有赖于人力资源的合理开发和利用。选调生作为基层重要的人力资源,是实现乡村振兴战略的可靠力量。但是,由于受到选调生管理制度的缺失、个人动机期望的偏差、工作能力与岗位的匹配程度较低、工作场域不尽如人意等因素的影响,选调生人才流失现象较为严重,严重妨碍乡村振兴战略目标的实现。因此,有必要从完善选拔考核制度,明确职能部门分工,改善工资待遇和工作环境,强化动态交流培养,找准人才培养定位等方面,探索应对选调生人才流失的理想对策。

智能监察:价值、逻辑与反思

人工智能在监察工作中具有独特优势和良好发展前景,促进人工智能和监察工作的深度融合势在必行。人工智能技术的引入,为监察领域带来新的变革,即推动"孤岛式"监察走向开放式数据共享,由样本式监察转为全景还原式监察,由结果监察转为过程监督与预警,由粗放式问责走向无缝化监管。智能监察要求实现监察要素数据化、监察过程算法化和监察结果预见化。然而,智能监察还面临"数字陷阱"的羁绊、伦理反思的缺位、制度保障的匮乏、智能技术应用的零散浅层化、智能专业人才的稀缺等问题。因此,为规避"技术利维坦"的风险,智能监察需要从技术归化、人机共智、开发规划、人才建设等方面寻求破解之道。

浅谈中俄跨文化交际中时间观念差异

在跨文化交际中,除了运用语言这一重要的交际手段外,也会采用非言语交际形式,如手势、姿势、语调和时间等。时间作为一种非言语交际手段,在跨文化交际中起着重要的作用。由于不同国家有着不同的时间观念,因此在跨文化交际中也常引起一些冲突。本文主要从时间观分类出发,来浅谈中俄跨文化交际中的时间观念差异的原因,同时也从时间观角度,简单的讲述了中俄做客文化差异的原因。