基于阿尔奇定律的双重介质模型溶质运移试验研究

【目的】由于天然孔隙介质中存在物理化学非均质性,在这种复杂的非均质性含水层中,以往的现场试验数据显示溶质在非均质介质运移过程中无法用菲克扩散定律对流弥散方程(Advection-Dispersion Equation,ADE)来描述。本研究采用高密度电法证实溶质在非均质介质中非菲克运移。【方法】本研究采用石英砂、沸石两种不同基质构建双重介质物理模型(Models of Dual-Domain Mass Transfer,DDMT),采用高密度电法测定系统ERT21实时检测和采集数据,在实验室利用Nacl溶液开展示踪试验,利用阿尔奇定律分析溶质运移试验研究。【结果】试验结果浓度穿透曲线在后期发生“拖尾”现象;在沸石柱实验中,观察到流体电导率(σ_(f))和体积电导率(σ_(b))之间的滞后现象,这表明流体在不可动领域和可动领域之间的交换。而在沙子柱试验中,未观察到σ_(f)和σ_(b)之间的滞后现象,可以忽略质量传递行为;滞后现象的形状与大小由水动力学特征和基质属性控制,水动力学是影响拖尾时长的因素之一,渗透系数会影响溶质运移的过程。【结论】通过试验观察和地球物理数据分析,直接量化了实验室尺度下的异常质量传递行为,通过地球物理方法测量的导电率(σ_(b))对于移动和不动领域都具有敏感性,从而提供了与标准采样方法相比的独特优势。

南京工程学院图书馆建设中的绿色建筑理念实践及其效果分析

随着科技的不断发展,社会逐渐进入网络信息化时代,绿色发展理念应运而生。在建筑领域中,也更加注重绿色化的应用管理,其中就以南京工程学院逸夫图书信息中心为典型案例,它的低能耗优化设计就是一种在传统建筑基础上的模式创新,在生态优先绿色发展的前提下,保证图书馆的美观,舒适,以及高效的学习工作氛围。

新常态下我国企业战略性绩效评价系统构建思路研究

以财务成果作为评价准则的绩效评价体系的局限性日益凸显,在方法技术上不能满足战略性绩效评价的要求。为解决新常态下我国企业缺乏合适的战略绩效评价系统的问题,本文分析了国内外绩效评价理论的发展趋势及内在动力,提出以平衡计分卡为战略性绩效评价系统的基本原理,结合新常态下我国企业发展环境,将企业愿景与最终目标相结合融入到战略目标中,作为指导企业战略实施和业绩评价的根本导向,以此建立以企业价值最大化为目标导向的战略绩效评价体系。