成长值评价体系在鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司的应用

为了更好地建设企业员工成长体系,以鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司所推行的员工成长值评价体系实践为研究对象,解读了其员工成长值评价体系的架构设计,阐述了成长值所包括的基础培训分、指标业绩分、拓展提高分及行为规范分的概念及具体的成长值计算方法,旨在探讨如何通过建立一套有效的员工成长值评价体系帮助企业提高员工绩效、挖掘员工潜力,认为员工成长值评价体系在人力资源管理领域具有较强的应用价值和可操作性。

国有企业人力资源管理与开发的初步探究

随着社会经济的发展，人力资源已成为最具价值的资源，谁拥有最雄厚最广泛的人力资源，谁就会在市场经济竞争中稳操胜券。优秀的人力资源成为企业竞争的关键因素。当前，我国的国有企业改革正处于攻坚阶段，要使国有企业摆脱困境，增强国有企业的市场竞争力，就必须重视人力资源的管理与开发。

自然常数漫谈

我们为什么存在?至少从某个角度来说,这只是宇宙的一个偶然,我们存在,只是因为各种自然常数值的某些特定巧合允许它成为可能。例如,光速、重力强度和电子电量都恰好带来一个不可多得的机会,让原子得以形成和结合。如果它们的数值有微小偏差,恒星、银河,当然还有生命,都不会存在。