企业文化传播刍论

企业文化传播刍论吕舟雷企业文化与传播的关系密不可分。从传播的角度来审视和分析企业文化，乃是一种十分有价值的研究视角。作为现代管理新概念的企业文化被介绍进中国以来，不少企业将理论与自身实际相结合，在企业文化建设的实践中作出了颇有成效的探索。然而值得提出...

教师强化技能简论

鉴于目前强化技能未能得到充分的重视.本文从强化的概念出发,对强化技能进行了界说,并对负强化与惩罚两个不同的概念进行了区分;同时,本文还提出了教师运用强化技能的一般原则.以增强强化技能的可操作性.

重组之后的企业文化管理

重组之后的国有企业，以独立的生产经营者的身份进入了市场，其原有的管理方式也必然要发生相应的变化。由于企业文化是现代企业管理的核心和根本，因此，重组之后的企业通过文化变革，建立发展与市场经济相适应的新型企业文化，使之发挥强大的管理功能，就变得十分必要和紧迫。重组之后的企业文化管理，关键在于企业文化意识的嵌入。这种嵌入实质上是一个文化传播——文化冲突——文化整合的过程。企业文化管理必须循序渐进。