护士工作场所欺凌与自杀风险的关系研究

目的 探讨护士工作场所欺凌不同维度及不同类别与自杀风险的关系,为构建针对性干预方案降低自杀风险提供参考。方法 采用方便抽样法从山东省4所三甲医院中选取3 026名护士作为研究对象。采用负性行为问卷-修订版和自杀行为问卷-修订版评估护士的工作场所欺凌情况及自杀风险。结果 护士工作场所欺凌总分为(31.17±14.48)分,自杀总分为(4.16±2.22)分。工作场所欺凌总分及组织不公维度与自杀风险呈正相关(均P<0.05)。共识别出工作场所欺凌的5个类别,即低欺凌组(52.25%)、中欺凌组(9.35%)、高欺凌组(17.02%)、超负荷组(10.67%)和不匹配组(10.71%)。与低欺凌组相比,中欺凌组(OR=6.096)、高欺凌组(OR=5.832)、超负荷组(OR=3.668)和不匹配组(OR=3.391)护士自杀的风险更大。结论 护士遭受的工作场所欺凌存在不同类别,且与自杀风险关系密切,医院管理者应重视护士的工作环境,减少工作场所欺凌。

口腔门诊消毒隔离质量控制

医院口腔科是医院感染防控工作的重点科室。口腔患者在诊疗过程中,病原微生物可通过口腔内的血液及唾液进行传播,易导致门诊发生交叉感染。因此,口腔门诊消毒隔离质量控制工作是预防医院感染的重要措施。通过对口腔诊室布局规划、诊疗器具消毒灭菌、个人防护措施加强等环节的质量控制,可有效较低医院感染相关危险因素,并提高医疗护理质量。本研究旨在探讨口腔门诊消毒隔离的各管理环节,建立口腔门诊隔离管理制度,以完善消毒隔离质量控制,减少医院感染发生。

建立口腔专科护士规范化培训示教室在口腔护理带教过程中的应用

[目的]探讨建立口腔专科护士规范化培训室在门诊带教中的效果评价。[方法]选取2016年新入职护士16名,按照双盲法将其分为观察组和对照组,对照组采用传统的带教模式,观察组采用口腔专科护士规范化培训示教室的带教模式,比较两组带教效果。[结果]观察组考核成绩高于对照组(P<0.05);观察组对两种教学模式的评价高于对照组(P<0.05);在进入科室2周后,医生对观察组满意度高于对照组(P<0.05);病人对观察组满意度高于对照组(P<0.05)。[结论]通过建立口腔专科护士规范化培训示教室,能够让新入职护士理论知识更为系统化,提高了实际操作能力,整体素质明显提高,临床医务人员对新入职护士的满意度有所提升。

Carisolv伢典微创去腐与牙钻去腐在儿童龋病治疗中的临床效果观察

目的比较伢典微创凝胶去腐与传统牙钻去腐的临床效果,并评价其对护士临床护理工作的影响。方法选取2017年11月-2018年5月于我院就诊的龋病患者70例,按照数字随机分组法分为观察组和对照组,每组35例。对照组采用传统牙钻去腐,观察组采用伢典凝胶去腐,比较两种方法患者的疼痛及恐惧程度、护士的工作强度及家长与医生的满意度。结果观察组患者的疼痛及恐惧程度均低于对照组,家长与医生的满意度均高于对照组,护士的工作强度两组无明显差异。结论伢典凝胶去腐相比传统牙钻去腐能够减轻患者的疼痛及恐惧程度,提高家长及医生的满意度,值得在儿童牙病的治疗中推广。

某三级甲等口腔医院护士执业环境的现状及影响因素分析

目的调查某三级甲等口腔专科医院护士执业环境的现状,探讨口腔专科医院护士执业环境的影响因素,为护理管理人员改善口腔专科医院护士执业环境提供理论依据和参考。方法采用便利抽样的方法,应用电子问卷的方法进行调查,并分析其影响因素。结果共发放159份问卷,有效回收157份。157份口腔专科护士执业环境得分为(87.88±11.45)分,得分最高的维度为优质护理服务的基础,最低的维度为医院管理参与度。结果显示,不同性别、工作年限、职称护士的执业环境总得分比较,差异具有统计学意义(P<0.05),多因素分析显示,护师的职业环境总分较护士、主管护师最低。结论口腔专科医院护士执业环境总体水平尚可,护理管理人员应特别重视护师、本科、工作10-15年的护士的职业规划,合理调配护理人力资源,有针对性地制订出科学、合理、符合临床实际的管理政策。

装配式建筑安全风险评价研究综述

相比传统现浇式建筑施工中的安全风险,装配式建筑生产作业过程中的安全风险具有复杂度更高、危害性更大等特点。虽然国内对装配式建筑安全风险评价已有不少研究成果,但缺少对相关研究系统性地整理与分析。因此,该文通过对10年内的近百篇核心期刊文献进行分析,归纳整理出两类装配式建筑安全风险评价的研究方向,探求该领域的未来发展前景,为后续研究提供借鉴。

基于平衡计分卡的口腔专科医院护理绩效管理指标体系的构建

目的构建基于平衡计分卡的口腔专科医院护理绩效管理指标体系。方法以平衡计分卡为理论框架,通过文献分析、半结构式访谈初步构建口腔专科医院护理绩效管理指标体系;于2023年7—9月选取专家进行2轮专家函询,对各级指标进行筛选、修改与完善,确立口腔专科医院护理绩效管理指标体系。专家积极程度以问卷有效回收率表示,专家权威程度以专家权威系数表示,专家意见协调程度以肯德尔和谐系数表示。结果第1轮专家函询发放问卷22份,回收有效问卷22份,问卷有效回收率为100%;第2轮专家函询发放问卷22份,回收有效问卷19份,问卷有效回收率为86%;2轮专家函询的权威系数分别为0.866、0.868,肯德尔协调系数分别为0.333、0.335(P<0.01)。最终构建的口腔专科医院护理绩效管理指标体系包括一级指标4项,二级指标13项,三级指标38项。结论本研究基于平衡计分卡构建的口腔专科医院护理绩效管理指标具有科学性、全面性和可靠性,可为口腔专科医院护理绩效管理提供参考。