全员绩效考核在实践应用中的思考

通过对国内外全员绩效考核历史与现状的归纳整理,结合某石油公司的实践案例,总结出在实施全员绩效考核业务过程中存在的融合不够、定位不清晰等问题,进一步研究,提出了开展工作分析、系统设计考核体系等具体对策,以有效提升开展全员绩效考核活动的成效,夯实企业发展基础,不断增强核心竞争力。

桂林市郊硝土的初步調查報告

硝土是一种富合硝酸鹽的老牆坭和岩坭。可作为肥料,也可以用于工業上提制硝酸鉀。在1958年4月间,我們在桂林市郊区的东西鄉、甲山鄉、屏风乡、二塘、奇峯鄉等地,進行了实地調查和有关問題的初步研究。 (一)硝土的存在和鑑定硝土一般可分兩類,一是經过七、八十年或更長一些年代含硝的老牆坭。

构筑国有企业团的工作新体系

一、国有企业共青团组织面临的挑战和机遇企业深化改革、实现资产重组、股份制改造等重大方略,从主战场上应该是为团组织发挥作用提供了坚实依托.但是,随着现代企业制度的推行,与之相适应的一系列政策法规也相继出台,在这一系列政策法规中,对国有企业共青团组织的地位并没有明确定位.因此,国有企业团组织不可避免地遇到许多困难和问题,主要表现在以下几个方面:

浅议基层党组织建设的量化管理

川庆钻探长庆钻井总公司贯彻落实上级党委的工作部署精神,融入中心工作,服务发展大局,持续推进＂四好＂领导班子建设和＂发展新川庆、党员当先锋＂等主题实践活动,以党支部＂六个一＂创建为主线,规范基层党建工作业务流程,梳理工作内容,量化考核标准,建立定期分析评价和持续改进工作机制,形成了基层党建工作目标量化管理体系,使基层党支部建设和生产经营工作同部署、同推进、同考核,