关于加强专业性劳动争议调解工作的思考

近年来,面对劳动争议案件易发多发的情况,如何及时有效化解劳动纠纷成为各级人社部门共同面临的问题。近年来,面对国内外复杂严峻的疫情防控形势,部分企业生产经营困难,劳动争议案件易发多发。宜宾市人社局在工作中坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针,充分发挥专业性劳动争议调解组织“第一道防线”作用,预防和化解劳动争议。

事业单位人事争议调解的问题与应对

发挥好人事争议调解制度化解人事争议纠纷"第一道防线"的作用,不但能维护事业单位用人制度的权威性和公信力,而且能够及时妥善化解社会矛盾、实现社会公平正义。当前,事业单位开始逐步推行聘用制。随着管理方式的转变以及人才流动的常态化,事业单位人事争议呈现上升趋势,处理难度不断加大。作为人事争议处理的基本原则和重要程序,调解在化解事业单位人事争议、构建和谐社会中具有重要作用。

如何认定工伤赔偿协议效力

案情介绍李某某系A公司职工,A公司没有为李某某缴纳社会保险费。2023年3月6日,李某某在工作时右手受伤被送入医院治疗。A公司支付了李某某住院期间医疗费、护理费。2023年5月12日,李某某申请工伤认定,人力资源社会保障部门认定李某某为工伤。2023年7月3日,李某某伤情被劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

第三人侵权造成的工伤护理费是否能兼得

案情介绍张某系A公司职工,A公司为其缴纳了社会保险。2021年3月6日,张某在驾驶电动车上班时被李某驾驶的小轿车撞伤,后李某将张某送到医院治疗,住院期间张某由其妻子护理。交通事故处理部门认定季某承担事故的全部责任,张某无责任。张某住院治疗25天后出院,李某支付了张某住院期间的医疗费4850元和护理费3000元。

特殊疾病医疗期如何确定

刘某是A公司职工,于2010年6月到某单位从事消防工作。工作期间,双方多次签订书面劳动合同,最后一次劳动合同的到期时间是2019年12月31日。2017年6月1日至9月1日,刘某因患脑癌住院治疗。刘某出院后,单位调整刘某从事门岗监控工作。2018年10月,刘某因病情反复请病假未上班。