强化管理促进就业选才双赢

针对近年来高校毕业生人数增多,就业难度加大,企业选才渠道不够通畅的实际,宁波市海曙区切实加强毕业生实践基地建设,促进了毕业生就业与企业选才＂双赢。＂实践基地每年接纳见习毕业生500余名,企业留存率60%左右,不少见习毕业生成为企业的业务骨干。

海曙区加快发展产业人才的对策思考

“十一五”期间，海曙将围绕构筑宁渡中心商贸商务区和历史文化名城核心区的战略定位，加快发展现代服务业和都市型现代工业，大力提升区域经济集聚辐射能力和综合竞争力。但目前的产业人才队伍与经济的快速发展还存在着许多不相适应的地方。——产业对高素质人才的承载能力不强。海曙传统商贸业比较发达，但现代服务业刚处崛起之中，发展新兴产业所需的高素质管理人才、复合型创新人才仍比较缺乏。海曙都市工业高附加值、高科技企业不多。科技研发机构缺乏，新材料、新能源、生物技术等产业相对滞后，相应的高新技术人才、技能人才较为短缺。整个产业对人才尤其是高素质人才的吸纳能力还不够强。

中心城区企业人才服务新模式初探

宁波市海曙区第三产业、楼宇经济比较发达。日前．区域内83幢几层以上商务楼字，集中了近4000家企业，从业人员5万余人，创造全区30％以下的GDP。近年来，海曙区始终不渝谋求理念创新，坚持不懈完善平台建设，千方百计延伸人才服务，努力探索中心城区企业人才服务新模式，

现代服务业人才引进培养路径分析

海曙区是宁波市政治、经济、文化中心，大力发展现代服务业是区域经济发展的战略选择。加强现代服务业人才引进培养则是实现海曙区“战略选择”的关键。一。

创新机制突破瓶颈积极推进社工队伍向社会工作人才转变

近年来，海曙区积极引入社会工作价值理念，加快社区工作者社会化步伐，在国内率先推行社区居委会直选、创建选聘分离的新型社区管理体制，在省内率先公开招聘高校毕业生到社区工作，在宁波市内率先开展社区工作者社工职业评价工作，走出了一条积极推进社工队伍向社会工作人才转变的新路子。

建设网络公共服务平台 营造和谐人才服务环境

为顺应电子政务发展要求，自2003年5月建立了局门户网站以来，我们不不断拓展网络服务功能，升级改进网站服务版面，网络公共服务平台建设日臻完善．初步建立了以网上人才集市、网上政务信息发布和基于网络平台的短信群发服务为主的网络公共服务平台体系，在为社会公众、广大企事业单位提供人才人事公共信息服务方面发挥了重要作用。

强化人才管理职能 推进人才强区战略

当前，宁波市海曙区的发展已步入重要战略机遇期；人才工作也正面临着新的机遇和挑战。抓住机遇、迎接挑战，扎实推进人才强区战略，关键在于强化人才管理职能。