创新、企业家行为与制度变迁

企业家的创新行为产生新的赢利机会。创新成果在扩散过程中,会造成旧制度的非均衡。企业家为了获得创新所带来的利润会成为制度变迁的主导力量,进而改变了的制度又会促进创新的进一步扩散。

用人单位对毕业生素质的要求

本文试从分析用人单位在招聘毕业生时所强调的一些共性的要求 ,来阐述高校作为社会培养人才的主要力量 ,应根据时代的要求 ,按照市场经济的规律来办学 ,在教育过程中 ,体现德智体美全面发展的原则 ,理论联系实际 ,培养创新能力 ,养成团队精神 ,身心协调发展 ,提高综合素质 ,从而实现造就大批适应社会需要的人才的根本目的。

民国时期现代大学制度的生成及发展

中华民国成立后政体的根本转换以及社会的急剧转型,为现代大学制度的生成提供了机遇和条件。现代大学制度的建设经历了从最初借鉴外国到结合国情加以修正与选择的过程,于20世纪20年代中期在宏观法令与办学实践两个层面上得以基本确立。南京国民政府时期,现代大学制度虽不断受到冲击,但仍发挥重要作用。反思民国时期现代大学制度的作用,我们认为应是"双一流"大学建设的重要组成部分。其重点是建立完善的大学自治制度并提供充分的学术自由,保障广大教师作为大学教育主体作用的发挥。

建筑与回忆——中大师生的梁銶琚堂“情”

建筑师詹姆士·波尔夏克曾表示过:"建筑是经营回忆之所。"对于中大学子来说,梁銶琚堂总能勾起他们求学时代快乐时光的美好回忆——名师讲座、维纳斯歌手大赛、每周放映的好莱坞大片等都曾是中大学子课业生活之余的休闲娱乐。一梁銶琚堂坐落在风景优美的中山大学南校区,于1982年11月奠基,1984年10月竣工,由香港恒生银行有限公司董事。

如伺应对外企人才招聘

求职择业是大学毕业生从学校迈向社会的必经之路。近几年，外资企业作为具有相当大规模和相当强经济实力、能够提供宽松竞争环境和较高待遇的单位，受到越来越多毕业生的垂青。如何利用多种方式和途径正确宣传自己、展示自己，如何通过供需见面在了解、认识外资企业的同时，也让对方认识自己、了解自己、选择自己，