基于毕达哥拉斯犹豫模糊的可靠性分配研究

可靠性分配是系统可靠性设计的关键任务之一,其结果直接影响产品的质量和系统的稳定性。针对一般传统可靠性分配方法没有考虑影响因素之间相关关系,以及无法解决机械系统设计阶段模糊区间信息导致分配结果出现偏差等缺陷,提出一种改进的可靠性分配方法。综合考虑多种可靠性分配影响因素,并利用最优最劣法(BWM)确定因素权重,采用毕达哥拉斯犹豫模糊数建立决策矩阵,利用一种可以考虑不同影响因素相关关系的毕达哥拉斯犹豫模糊加权Maclaurin对称几何算子(PHWFMSG)融合评价结果,完成对可靠性分配系数的确定。以数控磨床为例,分别使用FOO法和改进方法进行可靠性分配,对结果进行比较分析,证明了改进方法的有效性。

柚果面枝孢菌斑点病病原鉴定

对近年来在广东、广西、福建等地的柚[Citrus grandis Osbeck, Syn. C. maxima (Burm.) Merr.]果实上普遍发生的一种斑点病观察发现:该病害主要发生在已转色的成熟果实表面,斑点细小,红褐色,近圆形或不规则形,中央略凹陷,渐变灰白色,偶尔可见少量的黑色霉状物;病斑发生仅局限于果皮,仅影响果实的商品性,不影响果实的内在品质。对发病部位进行病菌的组织分离培养,从中获得20株疑似枝孢属真菌菌落,对其进行了菌落特征和形态学特征观察,并结合rDNA的内转录间隔(ITS)区、转录延长因子(TEF)基因区和微丝肌动蛋白(ACT)基因区的序列比对分析,对这些真菌进行了鉴定。结果表明,这些分离物都属于枝孢属真菌(Cladosporium)。根据形态学和分子系统发育学分析,这20株枝孢菌分为2个种,其中18株属于极细枝孢(C. tenuissimum),2株为散黄枝孢霉(C.xantochromaticum),说明极细枝孢(C. tenuissimum)为优势种。而散黄枝孢霉(C. xantochromaticum)是我国的一个新记录种,也是首次从柑橘属植物上分离得到的。接种试验表明,这2种枝孢菌均可在柚果上引起典型的斑点症状,其症状与田间观察到的相一致。本研究为今后进一步探究枝孢斑点病的发生规律和防治技术奠定了基础。

氟啶胺防治柑橘黑点病效果评价

氟啶胺是我国登记用于防治柑橘黑点病的药剂,但其对柑橘黑点病的防治效果还未见报道,评价氟啶胺的药效对生产上指导柑橘黑点病的防治有重要意义。本研究测定了氟啶胺对柑橘黑点病菌孢子萌发和菌丝生长的抑制效果及田间防效。结果显示氟啶胺对菌丝生长和孢子萌发的抑制效果均好于代森锰锌,但在大田试验中氟啶胺防治效果不稳定,受环境影响较大,添加矿物油能在一定程度上提高其防效。该结果表明氟啶胺对柑橘黑点病具有良好的防治潜力,可对其进行更细致的研究。

专科医院就诊收费流程管理的内控优化建设

医院属于政府实行一定福利政策的公益二类事业单位,有效的就诊收费流程对于医院的生存和可持续发展至关重要。文章以福建省X专科医院为例,围绕专科医院收退费资金流管理展开分析,探讨就诊收费流程可能存在的内控失效风险,剖析患者逃费、医生私自耗用医院资源等风险背后深层次的原因,并从COSO框架的五个方面提出优化建议。

基于OA系统的财务报销流程设计与实现研究——以K医院为例

现阶段,事业单位办公自动化系统(OA系统)的建设较为普遍,但是大多数单位的财务报销实行的仍然是基于纸面的传递流程。如何基于OA系统,使用最简洁、最有效、最先进的流程和技术来设计、改造财务报销流程,提高财务服务实时效率,为员工提供更好的报销体验,使员工更简单、更便捷地完成报销流程,从而降低员工在报销中花费的人力成本,促进单位的价值创造,是财务工作首先应该关注和思考的问题。文章以K医院为例,研究探讨基于事业单位OA系统的财务报销流程的设计与实现。

面向用户感性需求的人机交互设计方案评价方法

针对人机交互产品设计方案感性评价问题,提出一种面向用户感性需求的犹豫模糊CRITIC-Taguchi评价方法.该方法首先在感性工学框架下,用犹豫模糊集(HFS)表征感性评价信息,以充分保留差异的用户感性认知与偏好;其次,鉴于感性评价行为受目标、底线、现状等多参照点影响的特点,在犹豫模糊背景下提出了一种依据三参照点的犹豫模糊Taguchi分段质量损失函数.同时,考虑到感性指标间的相关性,将体现指标间相互联系的CRITIC客观权重确定法推广至犹豫模糊背景,并继而建立一套犹豫模糊CRITIC-Taguchi评价模型.最后,以智能汽车中控界面设计方案优选为例,对该评价模型进行了实施、验证及对比分析,结果表明该模型具有较好的有效性和适用性.

“健康福建”战略下省属公立医院绩效评价指标体系构建

构建福建省属公立医院绩效评价指标体系,为落实现代化医院管理制度提供理论根据与技术支持。本研究采用文献复习、德尔菲、层次分析等方法,从发挥省属公立医院公益性、提高患者满意度、加强疾病与健康管理服务、促进分级诊疗、实现医院良好运行、调动医务人员积极性等多维度出发,构建起包括4个一级指标、15个二级指标和50个三级指标的评价体系,并进行实证检验。本研究是对"健康中国"战略下省属公立医院的绩效评价的有益尝试。