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浅谈医联体建设中人力资源的整合优化
被引量:
8
1
作者
陈昌盛
吴世旦
张华
《中国卫生产业》
2018年第24期87-88,共2页
在我国优质医疗资源总量不足、结构不合理、分布不均衡,特别是基层优秀人才缺乏的背景下,医联体建设应运而生。医联体建设是深化医改的重要步骤和制度创新,而人力资源的合理配置和优化又是医联体建设的重要途径,该文以江阴市人民医院为...
在我国优质医疗资源总量不足、结构不合理、分布不均衡,特别是基层优秀人才缺乏的背景下,医联体建设应运而生。医联体建设是深化医改的重要步骤和制度创新,而人力资源的合理配置和优化又是医联体建设的重要途径,该文以江阴市人民医院为例,分析医联体建设中存在的问题,提出可行性意见和建议,旨在推动医联体建设中人力资源的整合优化。
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关键词
医联体
人力资源
整合优化
医疗卫生体制改革
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职称材料
题名
浅谈医联体建设中人力资源的整合优化
被引量:
8
1
作者
陈昌盛
吴世旦
张华
机构
江苏省江阴市人民医院人事科
出处
《中国卫生产业》
2018年第24期87-88,共2页
基金
江苏省卫生和计划生育委员会医院管理科研课题(GG2017011)
江苏省医院协会医院管理创新研究课题重大项目(JSYGY-1-2017-061)
文摘
在我国优质医疗资源总量不足、结构不合理、分布不均衡,特别是基层优秀人才缺乏的背景下,医联体建设应运而生。医联体建设是深化医改的重要步骤和制度创新,而人力资源的合理配置和优化又是医联体建设的重要途径,该文以江阴市人民医院为例,分析医联体建设中存在的问题,提出可行性意见和建议,旨在推动医联体建设中人力资源的整合优化。
关键词
医联体
人力资源
整合优化
医疗卫生体制改革
Keywords
Hospital group service model
Human resource
Integration and optimization
Medical-sanitary sysfem refoin
分类号
R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]
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1
浅谈医联体建设中人力资源的整合优化
陈昌盛
吴世旦
张华
《中国卫生产业》
2018
8
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