数字人才助推企业、行业的转型变革——以人力资源管理为例

数字人才是大数据时代兴起的一种新生事物,它为人才的管理和发展提供了强有力的基础和便捷的平台,其利用自身具备的数据优势,助推企业、行业的转型变革,尤其是企业的人力资源管理。数字人才利用数字技术提升人力资源管理的效能和效率,使人才"各司其职"、"各显其能",成为企业行业转型变革的重要力量,推动了企业行业的发展和社会的进步。

大数据开放共享与人才隐私安全保护问题研究

大数据的开放共享给人力资源管理与个人生活带来了非常大的变化,但与此同时,因大数据保护技术的不成熟、他人的不当利用和个人的疏忽等原因也使得人才隐私面临着许多安全问题,为解决这些问题,个人要树立隐私保护意识,企业及政府管理者也要实施相关举措从而实现大数据的更好利用。