国有企业监督形式与对策

近年来,发生了不少昔日声名显赫的全国劳模、五一奖章获得者、全国优秀企业家蜕变成腐败分子,沦为阶下囚,成为人民的罪人的案件,尤其是近年发生在法人代表中的腐败,其事例有增无减,严重损害了党的形象,这不能不引起我们的高度警觉。深究其主要原因,是在企业转制过程中,管理制度不健全,监督机制泛力所致。既然是以国有资产为主体的公有制,那么,

加强企业科技队伍建设的对策

企业成员增效的依据是政策,根据是企业实际,而对象则是人,效果事关企业的发展与稳定。 1 减员增效是国企改革的必由之路 国有企业是国家产业的主体。由于我国长期实行计划经济,国有企业按政府计划组织生产,实行社会计划用工制。由于国有企业在长期的计划经济体制中固步自封,培育出了大而全、小而全的规模、“等、靠、要”的经营机制、懒、散、乱的群体、平均主义的惰性,致使国有企业机构臃肿、人浮于事、效益低下的弊端重重。重复建设造成资源、资金。