交易型领导理论视角下领导与下属间信任关系的培育

在组织机构中，领导与下属之间的关系是一种特殊的人际关系，其特殊性表现为领导与下属之间存在着权力关系、角色关系、互动关系、信任关系等多重复杂关系，其中权力关系是角色关系、互动关系、信任关系的基础，而信任关系是其他关系建立的前提。领导与下属之间信任关系的建立，有利于实现领导与下属之间关系的和谐，保证组织活动的顺利开展。

领导者在利益协调中的妥协策略

利益协调是党政领导者通过价值引导、制度建设并运用各种方法协调各利益主体间的利益关系,实现不同利益主体间利益整合的活动。随着改革的深入,我国社会的多元利益格局已基本形成,不同社会利益主体之间产生利益冲突将成为一种社会常态。为此,利益协调已成为领导活动的重要内容,而妥协则是利益协调不可缺少的领导策略。

领导者提高利益协调能力的思路

利益是社会发展的动力,追逐利益是人类活动的基本行动准则之一。政治活动中的利益交错性要求领导者要协调好不同社会群体间的利益关系。现阶段,我国的社会利益矛盾具有双重性特征：

责任政府视角下的公共服务供给能力建构

政府向社会提供优质、丰富、多样化的公共服务,是政府的重要职责。提高政府的公共服务供给能力,是责任政府的内在价值要求。构建完善的政府公共服务供给机制,既能提高社会的公共服务供给水平,也是落实责任行政的需要。为此,在提高政府公共服务供给能力的工作中,应树立责任行政的理念、实现公共服务供给多元化、加强公共服务供给责任追究、实现公共服务供给项目化。

从服务行政的角度看我国公共政策终结

建设服务型政府已成为各级政府改革的目标。在服务行政理念的指导下开展公共政策终结工作具有巨大的进步意义。由于现阶段我国特定的决策制定方式,政策终结法制建设滞后,政策终结过程中忽视对利益相关者的利益补偿等原因,导致政策终结工作存在诸多问题。为贯彻服务行政的理念,可从树立服务行政理念、扩大社会参与、加大政策终结利益补偿力度等角度来推进公共政策终结工作的开展。

服务型政府视角下的公民责任意识培育

建设服务型政府,要求公民个体要具有高度的责任意识,提高参与水平、法治意识,以便和政府一道共同维护社会公共利益,促成和谐社会的早日建成。但是,现阶段的公民责任意识较为缺失,特别是公民的社会责任意识较为淡薄。因而,通过多渠道培育公民的责任意识就显得十分必要。

决策中寻租行为的成因分析

在政府决策中仍然存在着无意寻租、被动寻租和主动寻租三种寻租类型。社会转型期,由于社会资源的稀缺、寻租机会的出现、寻租动机的萌发以及制度约束的缺位等原因,我国政府决策中政府官员的寻租活动仍然普遍存在着。深入分析决策中寻租行为的成因,对抑制寻租活动的蔓延具有重要意义。