省级科研单位人力资源优化配置对策研究——以江苏省农业科学院为例

实现人力资源优化配置是科研单位事业高质量发展的重要保障。文章以省级科研单位为视角,阐明了人力资源优化配置的必要性,梳理了需要重点破解的矛盾,结合江苏省农业科学院实践经验,提出了成立专职的管理机构、出台配套的管理措施、引导优质管理资源向科研倾斜等人力资源优化配置的对策建议,以期为省级科研单位提供参考。

新时代农业科研单位年轻干部培养选拔工作思考与建议——以江苏省农业科学院为例

重视培养优秀年轻干部,是中国共产党百年奋斗的优良传统和宝贵经验。文章以江苏省农业科学院为例,系统总结了该院在年轻干部培养选拔方面的典型做法,分析了农业科研单位培养选拔优秀年轻干部面临的问题,并从健全年轻干部培养工作机制、进一步完善干部能上能下制度、探索更加科学的干部选拔方式等方面提出了加强农业科研单位优秀年轻干部选拔培养的建议。

微卫星技术分析东北虎遗传多样性及亲缘关系

利用16对家猫微卫星引物和4对苏门答腊虎微卫星引物,对东北虎基因组DNA进行扩增,其中15对引物可以稳定扩增。这15个位点的等位基因数为3～7个,共检测到83个等位基因,平均等位基因数为5.53个。期望杂合度为0.585 0～0.841 3,平均为0.750 4;多态信息含量为0.512 9～0.821 7,平均为0.714 0。表明这15个微卫星位点在研究群体中均为高度多态性位点。运用SPSS11.5软件对20只东北虎个体间的亲缘关系进行了聚类分析,结果表明,个体间的亲缘关系清晰可见,除个别虎外,与系谱资料基本一致,在距离系数为5.988的水平上可聚为3类,A、B与C聚为1类,E、F与G聚为1类,D单独聚为1类。

提取东北虎毛发DNA两种方法的比较研究

研究东北虎毛发DNA的水煮抽提法,并将传统的酚仿抽提法和水煮法进行比较。水煮法即通过对细胞的煮沸和冷却,使细胞破裂、蛋白质变性,从而获得用于PCR扩增的模板DNA。通过测定OD值并计算浓度和纯度,同时进行琼脂糖电泳检测、PCR扩增和PAGE电泳检测,分析2种方法提取东北虎毛发DNA的质量差异。结果表明:水煮法提取东北虎毛发中DNA是一种快捷、简便、经济、高效的方法。

新医改下公立医院成本控制实践探讨

目的:从加强医院内部管理角度,探讨成本控制路径,实现医院健康、快速发展。方法:介绍温州医科大学附属第一医院成本控制具体做法。结果:在实施成本控制综合干预措施后,员工成本意识明显增强,成本得到较好控制,取得了较大的经济效益。结论:为其他公立医院成本控制提供有益借鉴。

床旁结算流程的医院内部控制设计

目的:为患者提供快捷服务,不断优化服务流程,探索新的出院结算方式。方法:运用现代管理手段和结算方式,通过业务流程再造构建一套完整的床旁结算管理体系。结果:床旁结算优化了服务流程,通过床旁结算条件、信息系统设计、会计控制、报表控制等内部控制措施保证了资金安全和可操作性。结论:为促进医院实现"零排队"提供了一种有效途径。

苏北草鸡蛋中脂肪酸组分的气相色谱分析

本试验应用气相色谱技术对苏北草鸡蛋蛋黄中脂肪酸组分进行分析,并计算各脂肪酸的相对含量。苏北草鸡蛋黄中共分离和鉴定出12种脂肪酸,其中饱和脂肪酸4种,包括肉豆蔻酸、棕榈酸、十七烷酸、硬脂酸,相对含量分别为0.425%、27.3407%、0.1263%、7.6193%;不饱和脂肪酸8种,包括豆蔻油酸、棕榈油酸、油酸、亚油酸、亚麻酸、二十碳四烯酸、二十二碳四烯酸、二十二碳六烯酸,相对含量分别为0.1123%、4.2407%、43.043%、12.7693%、0.4423%、1.2737%、0.134%、0.3027%。不饱和脂肪酸中的多不饱和脂肪酸相对含量为14.922%,必需脂肪酸相对含量为14.4853%。

苏北草鸡生长曲线拟合与分析

运用Logistic、Gompertz和von Berta-lanffy 3种非线性生长模型对苏北草鸡0～21周龄体重生长数据进行曲线拟合和分析。结果表明,3种模型均能很好地模拟苏北草鸡的生长曲线,而Gompertz模型拟合效果最佳,拟合度达到0.998 38。运用3种模型对苏北草鸡进行生长曲线拟合和分析是可行的,可对及时掌握其生长发育规律提供参考。

以FPGA为核心的流式细胞仪控制系统设计

设计了一种以FPGA为核心的流式细胞仪控制系统。利用FPGA高速度、多接口和丰富的逻辑资源等优势,原本庞大复杂,可能拥有几十个电路板,上百甚至上千个芯片的流式细胞仪控制系统,被一个只有十几个芯片的简单电路板取代。这些改进增加了整个系统的可靠性,使其工作速度可以提升到百兆赫兹。很多在原有流式细胞仪控制系统中很难解决的问题,比如多通道数据同步、寻峰、积分等,在FPGA算法中被简单实现。这套系统实现了8路A/D数据同步采集,16路D/A输出,若干数字I/O输出,在实验中稳定实现了流式细胞仪的各种控制操作,并采集了校准小球测试数据,8峰可以明显区分。

基于FPGA和状态机的USB接口在流式细胞仪的应用

为了满足流式细胞仪中数据高速传输的要求,设计了一种基于USB接口和FPGA主控的高速数据采集系统。在这个系统中,USB工作于Slave FIFO模式下,FPGA负责解析和实现各种命令,并实现数据处理和数据传输。为了保证仪器数据的高速、准确传输,系统采用了基于有限状态机的控制算法。从仿真和实验两个角度,验证了系统控制和数据传输的准确、稳定,并且从FPGA上传数据的速度能达到24 MB/s以上,为要求高速、高通量的分析仪器的数据传输提供了一种可行方案。

新时代农业科研单位干部队伍建设初探——以江苏省农业科学院为例

中国特色社会主义进入新时代,对干部队伍建设有了新要求.新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布实施,体现了党和国家对选人用人工作的重视,更显示了在中国特色社会主义建设进入新时代后,党和国家对干部队伍建设有了更高、更严、更全面的要求.文章以江苏省农业科学院开展的干部队伍建设工作为例,总结了在实践探索中取得的初步成效,分析了当前仍然存在的主要问题,从制订干部队伍建设规划、加强优秀青年干部培养、强化干部能力素质培训、建立干部能上能下机制等方面提出了进一步加强高素质专业化干部队伍建设的建议,以期为新时代农业科研单位干部队伍建设提供参考.

门诊预存模式下的医院内部控制设计

文章介绍了医院的门诊预存模式,分析了其中存在的风险,并针对风险提出相应的控制措施。

农业科研系列职称评审组织流程网络化平台建设——以江苏省农业科研系列为例

江苏省专业技术人员职称评审已具备了规范完整的工作体系,但目前在评审的各个环节中基本都采用传统的人工处理模式,存在工作量大、易出错、分析能力弱等诸多问题。随着网络电子信息化的快速发展,亟须建立符合职称申报、评审和管理要求的网络评审系统以提高评审效率。本研究旨在对江苏省农业科研系列职称的组织流程网络化平台建设进行初探,为开发建立网络评审系统提供一定参考。

水电工程EPC总承包管理模式及应用

EPC工程总承包是国际工程项目管理的趋势,也是我国目前积极推行的一种工程管理模式。本文论述了水电工程EPC总承包管理模式的特点、工作内容及任务,总结了水电工程EPC总承包管理应注意的问题,并结合赤道几内亚吉布洛水电站EPC项目管理进行了分析,对我国水电工程建设项目管理具有一定的借鉴意义。

苏北草鸡肌肉脂肪酸组分的气相色谱分析

应用气相色谱技术对苏北草鸡肌肉脂肪酸组分进行分析,并计算各脂肪酸的相对含量。苏北草鸡肌肉中共分离和鉴定出15种脂肪酸,其中饱和脂肪酸7种,包括月桂酸、肉豆蔻酸、棕榈酸、十七烷酸、硬脂酸、花生酸和二十四烷酸,相对含量分别为0.027 3%、0.484 0%、23.505 7%、0.192 0%、9.661 3%、0.162 0%、1.583 0%;不饱和脂肪酸8种,包括豆蔻油酸、棕榈油酸、油酸、亚油酸、亚麻酸、二十碳四烯酸、二十碳五烯酸、二十二碳六烯酸,相对含量分别为0.116%、2.252 7%、28.409 7%、17.443 7%、0.450 0%、8.905 0%、0.149 3%、0.926 0%。多不饱和脂肪酸相对含量为27.874%,必需氨基酸相对含量为26.798 7%。

科研事业单位岗位设置管理问题及对策研究——以江苏省农业科学院为例

文章以省级科研事业单位为视角,结合江苏省农业科学院岗位设置与管理研究的实践,阐述了岗位设置的重要性,分析了岗位设置管理中存在的主要问题,从充分认识岗位设置初衷、推行职称岗位评聘分开、明确岗位聘用目标任务、严格岗位聘用目标考核、健全岗位设置配套制度等方面提出了相应的对策建议,以期为省级科研事业单位岗位设置管理提供参考.

濒危动物主要组织相容性复合体基因的研究现状及前景

主要组织相容性复合体(MHC)基因是脊椎动物体内与免疫应答调节密切相关的一个基因家族,由紧密连锁的度多态性基因座位组成。MHC基因具有高变异性,在机体免疫系统中发挥着非常重要的作用,而且与物种的抗病性和易性,以及种群繁殖力和生存力密切相关。对MHC基因进行研究,在种群遗传学,特别是濒危动物的保护遗传学中具有独的优势和应用前景。

农业科研单位专职科技服务队伍建设与管理机制研究——以江苏省农业科学院为例

文章以江苏省农业科学院为例,阐述了农业科研单位建设专职科技服务队伍的重要性和必要性,分析了农业科研单位专职科技服务队伍建设与管理中存在的主要问题,并结合江苏省农业科学院专职科技服务队伍建设的实践探索,从打造优质品牌、创新激励机制、强化专题培训、完善评价体系等方面提出了相应的对策建议,以期为农业科研单位专职科技服务队伍建设与管理提供参考。

省级农业科研院所新职工培训模式的实践与创新——以江苏省农业科学院为例

近年来,很多省级农业科研院所都把人才队伍建设作为工作的重中之重来抓,尤其是不断加大对青年科技人才的引进和培养力度。为了让新进人员早日转换角色,快速融入科技创新团队,走好职业生涯的第一步,多数省级农业科研院所每年都会定期开展新职工培训工作。文章以江苏省农业科学院开展的新职工培训工作为例,在分析新进人员特点和以往培训工作中存在问题的基础上,介绍了江苏省农业科学院采取的模块化设置培训课程、专业化建设师资队伍、多样化运用培训方式、引入第三方评价等举措及取得的实效,总结了创新新职工培训模式的实践经验,以期为省级农业科研院所开展新进人员培训工作提供借鉴和参考。

省级农科院人才招聘中量化评价体系构建的初探——以江苏省农业科学院为例

本文主要针对人才招聘中如何科学有效地评价人才的问题,分析了省级农科院在人才招聘中评价人才的几个基本要素,提出了人才量化评价的一级指标两项、二级指标七项,并构建了相应的量化评价体系,旨在为省级农科院在人才招聘中科学选择面试候选人提供参考。