入世视角中的上海人才国际化研究

随着中国加入WTO ,作为中国改革开放前沿和经济发展龙头的上海市要建设成为国际经济、金融、贸易和航运中心 ,必须有大量的国际化人才资源作支撑。本文从人才国际化和国际化人才的含义入手 ,研究了上海推进人才国际化的有利因素 ,探讨了改革开放后上海人才观念的进化 ,分析了上海人才国际化观念的现状 ,论述了上海国际化人才的四种构成 ,分析了上海人才国际化进程中的困境。最后笔者指出 ,上海要顺利推进人才国际化 。

试论当前十种错误的人才观

随着工业经济逐渐向知识经济的过渡 ,人才资源成了决定组织综合竞争力的关键要素 ,是组织发展不可替代的第一资源。然而 ,我国人才的功能并没有得到真正的发挥 ,主要原因在于我国社会客观地存在着对人才的错误认识 ,并把组织发展建立在这种错误的认识基础上。我国目前存在的十种错误的人才观 ,即 :人才文凭化 ;人才口才化 ;人才全才化 ;人才尖才化 ;人才完美化 ;人才洋才化 ;人才理论化 ;人才政治化 ;人才先天化 ;人才成本化。

政府机构改革视角中的社会中介组织

社会中介组织是政府联系社会和企业的桥梁 ,也是社会自身发育成熟的重要标志。我国社会中介组织行政色彩太浓 ,缺乏应有的独立性 ;在实践中 ,社会中介组织缺乏专业化人才 ,似乎成了政府分流人员的“蓄水池” ;同时政府缺乏对它有效的监督 ,导致社会中介组织管理上的混乱。促进我国社会中介组织的健康发展必须正确处理好它与政府机构两者之间的关系。

归国留学人员再本土化研究

归国留学人员是国际人才的重要组成部分,是我国实施人才强国战略的重要组成部分。然而,随着我国归国留学人员的不断增加,与归国留学人员息息相关的工作环境、生活待遇和发展空间等问题相继出现。归国留学人员在留学期间形成的西化情结、精英情结、高薪情结、怀旧情结等观念误区与此有关。归国留学人员要创造自己的历史,就必须主动适应环境和改造环境,关键是观念的再本土化。

结构化面试及其在领导人才素质测评中的应用

结构化面试是在传统面试基础上成长起来的,它对面试的内容和要素、方法和手段、程序和标准等方面都做了严格统一的安排和设计。正因为结构化面试相对于传统面试的提升,使得它在领导人才素质测评中颇受欢迎。本文以分析传统面试的困境为起点,逐步探讨结构化面试的含义和主要特征,并对其在领导人才素质测评中应用时的问题设计、程序设计进行了阐述。

现代化进程中的高技能人才开发问题研究

高技能人才,是指处在生产或服务第一线、具备一定技术含量但往往又没有学历或职称支撑的人才。这是目前我国最为匮乏的人才之一,它的匮乏已经成为我国现代化进程的一大瓶颈。高技能人才匮乏,涉及文化、制度和科技等各方面的原因。为此,解决高技能人才匮乏问题也不能失之偏颇,必须在文化和西化、经验和学院、政府和市场之间寻求适度平衡。

中国城市社区党建论纲

中国城市社区党建是改革开放后的新生事物 ,它是指以街道党工委为核心 ,以居民区党组织为基础 ,社区全体党员为主体 ,由街道辖区内各机关、企业、事业单位基层组织共同参与的区域性党建工作。社区党建是党建工作的落脚点 ,是社区整合的突破口 ,是精神文明建设的切入点。从发展趋势看 ,表现在组织重心基层化 ;党员管理属地化 ;党员教育务实化 ;党建方式多样化。

把推进习近平新时代中国特色社会主义思想的学习作为干部教育培训的重中之重

在革命年代,正是马克思主义和中国实践相结合的第一次飞跃——毛泽东思想的指导,才使得中国革命面貌由此焕然一新,革命进程得以大大推进;在改革年代,正是马克思主义和中国实践相结合的第二次飞跃——中国特色社会主义理论的指导,才使得中国改革面貌不断推陈出新,改革进程得以大大推进。

长江三角州地区人才开发一体化及其发展趋势研究

人才开发一体化是长三角一体化的有机组成部分,它为长三角一体化提供了必要的智力支持和人才保证。本文全面地分析了长三角人才开发一体化的现状,在此基础上展望了长三角人才开发一体化的四大趋势,即从单向流动向双向流动转变、从刚性流动向柔性流动转变、从行政推动向市场推动转变、从单赢思维向多赢思维转变。最后,笔者还指出了长三角人才开发一体化亟待解决的问题,包括树立人才共享理念、破除人才流动壁垒以及如何围绕经济结构变迁。

不断走向成熟的东方管理学——《东方管理学》的体系、经典和贡献

《东方管理学》以"学"、"为"、"治"、"行"、"和"为主线展开,深刻阐述了"三为"核心思想、"四治"外延构架、"五行"实践体系以及"和"的宗旨,是复旦大学苏东水教授三十年磨一剑的沥血之作,也是东方管理学派的奠基之作,它的出版不仅标志着东方管理学逐步走向成熟,而且对世界管理学做出了巨大贡献。

国际型体制:人才国际化的制度选择——以上海市为例

当今国家之间的竞争主要体现为以科学技术为核心的综合国力的竞争,科学技术竞争的背后是人才的竞争。基于此,上海提出了构筑国际人才高地的战略目标。但上海并没有及时进行人才国际化的体制创新,导致人才国际化进程被极大地延缓。因此人才国际化进程中必须伴随着体制创新,具体地说就是要做到聚才体制多样化、配置体制市场化、用人体制能本化、流动体制柔性化。

论中国法治建设的内在逻辑

依法治国已成为我国的基本治国方略。从法治建设的内在逻辑观之,它包括法的建设、政府自律和社会守法这样依次递进的三个有机组成部分。其中法的建设是依法治国的前提和基础,政府自律是动力和保障,社会守法是出发点和落脚点。

改革后的中国国家社会关系

人的活动主要包括组织活动、生产活动、生活活动和精神活动,国家和社会在这四种活动中的博弈构成了既相互对立、又密不可分的实体,两者关系在不同的历史时期、不同的国家也呈现出截然不同的特征。近代以来中国国家社会关系的总体发展趋势是国家进社会退,截止"文革"末期形成了极端的强国家弱社会模式。改革后这一趋势得到扭转,国家开始后退,社会开始发展,这一趋势仍在持续,最后的理想状况是形成适合于中国特点的强国家强社会模式。

党校中青班党性教育动员探索

《中国共产党党校工作条例》提出：党性教育是党校的必修课,要贯穿于党校教学全过程。作为党校系统重中之重的中青年干部培训班（以下简称中青班）,如何提升党性教育能力和水平一直是各级党校着力探索的永恒课题,其中党性分析动员又是起画龙点睛之效。中青班党性教育是中青班学员培训的重点,也是难点,如何在动员阶段就将党性教育入脑入心,进而让学员全身心地投入到后面的党性教育更是难上加难;

全球化浪潮下的领导人才素质变革研究

全球化浪潮对中国的发展产生了诸多影响。本文从全球化对我国领导人才素质提出挑战入手 ,分析了领导人才政治素质、能力素质和心理素质等方面面临的挑战及其应对措施 ,并对下列问题作出了回答 :在政治素质上是全球化还是民族化 ,在能力素质上是硬专家式还是软专家式 ,在心理素质上是先天性还是后天性。

对新形势下上海农村党建的调研

改革开放20年来,我国农村社会形势发生了深刻的变化。新的形势要求执政的中国共产党重新审度自身的建设以适应变化着的社会形势,同时也为加强和改善党的领导提供了新的契机。本文以上海市郊县农村为例,在调查的基础上,考察农村变化着的新形势以及由此所带来的党建的困境,并对新形势下的农村党建提出了若干对策建议。