唐山市高层次人才柔性引进机制创新研究

围绕唐山市资源型经济转型对高层次人才的现实需求,以高层次人才柔性引进机制创新的必要性分析与可行性论证为基础,构建稳定高效的区域人才柔性引进机制框架体系,探究资源型经济转型背景下高层次人才柔性引进机制创新思路与实施路径,为深化资源型地区人才体制机制改革和人才发展政策创新提供理论参考。

建立统一养老保险制度促进人才合理流动

目前，全国各省、各地区机关事业单位与企业养老保险政策不统一的问题十分突出，直接影响到国有企业改制和机关事业单位人事制度的改革进程，制约着各类人才在不同性质用人单位之间的合理流动。因此，建立并实行规范统一的养老保险制度成为完善社会保障体系的核心内容。

对事业单位实行聘用制引发养老保险制度配套改革的思考

当前，全国各地正在推行的事业单位聘用制改革，是党和国家增强事业单位生机与活力的重要举措，是在新形势下为适应社会主义市场经济体制，对计划经济体制下形成的传统观念、传统管理模式、传统运行机制具有实质意义的变革。这项改革涉及到许多人的切身利益，影响深远，能否顺利实施，关键是各相关配套政策改革是否到位。

创新型城市建设中的人才聚集措施研究

创新是一个国家发展的动力之源,创新能力是国家和城市竞争力的核心要素。作为生产力核心要素的劳动者即创新型人才在城市发展建设中具有举足轻重的作用,通过充分发挥高校培养人才和服务社会的功能、培养适用于地方发展的创新型人才,充分发挥企业吸引人才和转化成果的功能,为创新型人才提供创新平台和具体条件,充分发挥政府的政策保障和宏观导向功能,为聚集创新型人才提供制度环境和文化环境,充分发挥全社会的感染和召集功能,为聚集创新型人才提供人文环境和精神引领。

唐山巧借京津人才智力

作为中国北方传统的重工业城市，唐山曾经积累了大量的工业、科技方面的高素质人才。然而受传统产业结构的限制，城市发展一度受阻。虽然靠近京津，但是长期以来，“灯下黑”的影响使唐山本地的大量高素质人才没有留下，同时外地的高素质人才也缺乏一个好的进入渠道。

人才交流机构要高举“三面旗帜”

作为人力资源服务业的主体，各级人才交流机构必须明确职责，牢牢扛好人才保障、高校毕业生就业、人才社会化公共服务这三面旗帜，努力在经济社会发展中发挥好“保增长、保民生、保稳定”的重要作用，才能在实施人才强市战略中更有作为。

唐山:毕业生就业服务以实为先

2009年，在全国高校毕业生就业形势比较严峻的情况下，唐山市委、市政府府非常时期采取非常举措，把高校毕业生就业工作怍为“保增长、保民生、保稳定”的主要任务，全力以赴并取得了显著成效。全年接收2009届高校毕业生3．2万名。加上中专（职校）、自考成考毕业生和往年沉淀的未就业毕业生，2009年全市实际需就业的毕业生总数为5．7万名，为历史之最。

聚焦唐山人才市场 探寻人才强市之路

唐山这座举世闻名的凤凰涅粱城市，正朝着创建科学发展示范区和人民群众幸福之都的宏伟目标跨越式迈进。昔日北方工业重镇，再次焕发勃勃生机，成为世人瞩目的焦点。作为环渤海地区发展的重要引擎，今天的唐山，面临着东北亚经济一体化带来的千载难逢的发展机遇，环渤海地区快速崛起的机遇，京津冀都市圈规划带来的机遇。大机遇必然带来大发展，大发展则必然带来人才大需求。作为人才工作的重要职能部门，成立于1988年的唐山市人才市场，顺时而变，顺势而动，从谋划全局出发，大力开发和引进各类人才，

增强大学生创业服务针对性

开展大学生创业服务，应不断增强服务的针对性。“高校毕业生自主创业研究”报告显示，约75．22％的被调查者选择了“一定要自己创立事业”或“如果有机会就创业”。说明我国有潜在创业需求的毕业生总量庞大。严峻的就业压力和各地频繁出台的鼓励大学生创业的优惠政策，也促使越来越多的大学生转变就业观念，走上自主创业之路。

十项工程引领人才强市战略 河北唐山出台“十二五”人才强市战略规划

为贯彻落实全国和河北省人才工作会议精神，唐山市人才工作会议于11月17日召开，就做好当前和今后一个时期的人才工作进行了安排部署。会上，印发了《唐山市人才强市战略规划》（2011—2015年）。该规划针对解决全市人才总量不足、高层次人才奇缺、人才结构和分布不尽合理、人才整体创新能力偏低、人才环境不够优化等问题，提出了人才强市战略的指导思想和目标定位，其重点是实施十项工程。