某市三甲医院妇产科护士职业倦怠及工作投入的调查

目的:了解某市三甲医院妇产科护士职业倦怠及工作投入的现状。方法:采用自制问卷和职业倦怠量表、工作投入量表对某市三甲医院妇产科240位护士进行问卷调查。结果:240位护士职业倦怠感各维度得分分别为:情感耗竭(26.4±12.4)分,去人格化(7.08±4.32)分,个体成就感(25.63±13.62)分,工作投入各维度得分分别为:奉献(12.28±3.84)分,专注(16.27±6.33)分,活力(18.32±19.24)分,职业倦怠发生率为84.58%(203/240);≥41岁组护士职业倦怠总分低于其他年龄组,工作投入总分高于其他年龄组(P<0.05);本科及以上学历的护士职业倦怠总分明显低于其他学历的护士,护士工作投入总分明显高于其他学历的护士(P<0.05);月收入>4000元的护士职业倦怠总分明显低于其他学历的护士,工作投入总分明显高于其他学历的护士(P<0.05)。结论:三甲医院妇产科护士职业倦怠发生率较高,工作投入较低,应采取更加人性化管理措施缓解护理人员工作压力,预防和降低工作倦怠,提高工作投入。

产后中医药保健知识需求、护患纠纷调查与管理对策

目的:探讨产后中医药保健知识需求,调查护患纠纷发生情况及其原因,不断提高产后中医药保健质量。方法:随机选择医院产二科2019年1~11月分娩的1 900例产妇为研究对象,对其中医药保健知识需求、护患纠纷发生情况进行分析,了解中医药保健知识需求和护患纠纷发生情况。结果:产妇的中医药保健知识需求率为88.95%,护患纠纷发生率为0.21%;中医保健需求包括子宫复旧方、产后外洗方、产后催乳方、产后药膳汤方、产后性知识、产后形体恢复指导、产后避孕保健知识、产后情志护理等。初产妇各项中医药保健知识需求率均高于经产妇(P<0.05)。剖宫产与顺产产妇在产后外洗方、产后催乳方剂、产后形体恢复指导需求方面存在差异性(P<0.05)。结论:不同产妇在产后中医药保健知识需求方面有所不同,初产妇较经产妇要高,应针对分娩妇女进行注重个体化保健指导,结合分娩方式、保健知识需求情况予以针对性管理,减少护患纠纷,提高产后护理服务质量。

产科病房护理安全管理隐患与防范对策

目的:分析产科病房护理管理的安全隐患,并总结相应的防范对策。方法:根据工作经验分析归纳绍兴市中心医院产科病房护理中存在的不安全因素,然后再查阅大量参考文献的基础上提出相应的防范对策。结果:产科病房护理管理安全隐患分为两类,一类是护理人员问题,一类是孕产妇及家属问题,采取的防范对策有提高护理人员的综合素质,培养其工作责任心;重视护理文书的书写,提高护理人员的法律意识;提高护理人力资源的利用效率及其它针对性的防范措施。结论:针对产科病房护理管理安全隐患采取针对性的防范对策,可有效避免母婴创伤,提高护理质量,减少医疗纠纷,具有较高的应用价值。

父亲参与式护理对产妇母乳喂养自我效能感和行为的影响研究

目的探讨基于自我效能理论的父亲参与式护理干预对产妇母乳喂养自我效能及行为的影响。方法收集2018年1月—2019年1月绍兴市中心医院产妇250例,按照随机数字表法将其分为对照组与观察组,每组各125例。对照组给予常规护理,观察组给予基于自我效能理论的父亲参与式护理。采用各级量表比较2组产妇母乳喂养自我效能得分、幸福感评分及护理满意度,并计算2组纯母乳喂养率。结果产后3 d、1个月、3个月,2组母乳喂养自我效能得分均明显高于护理前(均P<0.05);产后1个月、3个月,2组母乳喂养自我效能得分均明显高于产后3 d(均P<0.05);产后3个月,2组母乳喂养自我效能得分均明显高于产后1个月(均P<0.05);产后3 d、1个月、3个月,观察组母乳喂养自我效能得分均明显高于对照组(均P<0.05)。产后3个月,2组产妇纯母乳喂养率明显低于产后3 d(P<0.05);产后3天,产后3个月,观察组产妇纯母乳喂养率均明显高于对照组(P<0.05)。产后3个月,2组幸福感评分明显高于护理前(均P<0.05);观察组独立自主、个人成长、自我接纳、生活目标、良好关系及环境控制评分均明显高于对照组(均P<0.05)。观察组满意度为96.8%,对照组满意度为81.6%,2组差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于自我效能理论的父亲参与式护理可显著提高产妇母乳喂养自我效能及纯母乳喂养率,增强产妇幸福感及护理满意度。

二孩政策对妇产科护士职业疲惫、心理状况及社会支持的影响

目的:探讨二孩政策开放后妇产科护士职业疲惫与心理状况及社会支持的关系。方法:以绍兴市中医院、中心医院、妇幼保健院120名妇产科护士为调查对象,在二孩政策开放前1年及开放后1年,采用职业疲惫量表、症状自评量表(SCL-90)、社会支持量表(SSRS)对其进行调查,并分析妇产科护士职业疲惫与心理状况及社会支持现状的关系。结果:二孩政策开放后妇产科护士人际关系敏感、抑郁、焦虑因子评分显著高于开放前,差异有统计学意义(P<0.05)。去人格化、情感耗竭、职业疲惫感评分均高于二孩政策开放前,而职业成就感则低于二孩政策开放前,差异有统计学意义(P<0.05)。妇产科护士支持总分、主观支持、客观支持及支持利用度等方面评分与二孩政策开放前比较,差异无统计学意义(P>0.05)。经Pearson积矩相关分析,产科护士职业疲惫感总评分与焦虑、抑郁及人际敏感呈正相关,职业疲惫感与支持总分及支持利用度呈负相关,差异有统计学意义(P<0.05);职业成就感与焦虑、抑郁及人际敏感呈负相关,职业成就感与支持总分及支持利用度呈正相关,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:二孩政策开放后妇产科护士并没有获得足够的社会支持,导致护士职业疲惫感及不良的情绪增加,应引起重视。