职业女性工作家庭冲突的压力源调查

目的:了解职业女性工作-家庭冲突的现状与程度。方法:调查于2002-09/2004-12在浙江大学心理学院和青岛大学医学院附属医院脑病防治重点实验室完成。对象为浙江省和山东省高中以上学历的职业女性。采用自编量表进行问卷调查,主要分为3部分:①为角色压力源量表,包括工作压力、家庭压力、工作投入、家庭投入4个因素。②为工作-家庭冲突量表,包括工作干扰家庭、家庭干扰工作、工作家庭互相干扰3个因素。③为背景变量。用以了解被试的个人特征。结果:共发放问卷250份,回收有效问卷205份,问卷有效回收率为82%。①所接触到的职业女性其角色压力源得分并不高。“工作压力源”和“家庭压力源”得分分别为2.67和2.83。投入得分相对较高,“工作投入”为3.10分,“家庭投入”3.31分。职业女性的工作-家庭冲突平均得分2.81分。其中“工作干扰家庭”得分最高,“家庭干扰工作”最低。②“上下班准时”是对各项角色压力源影响最大的因素之一(P<0.05,P<0.01)。“职业经验”、“教育程度”对家庭压力源有显著影响(P<0.05)。“收入比率”同时影响着工作与家庭两方面的压力水平(P<0.05,P<0.01)。“上下班准时”的不同在“工作干扰家庭”和“工作家庭相互干扰”上差异显著(P<0.01,P<0.05)。“收入比率”对“工作干扰家庭”也有显著影响(P<0.01)。③“工作负荷”产生的冲突强度最大,分别与“工作干扰家庭”及“工作家庭相互干扰”成显著正相关(P=0.00)。“工作投入”与“配偶压力”会在一定程度上产生冲突,其中“工作投入”与“家庭干扰工作”呈显著负相关(P<0.01),“配偶压力”与“家庭干扰工作”成显著正相关(P<0.01)。“家庭投入”和“家庭满足感”也会影响冲突的强度(P<0.05)。结论:①现代职业女性自身角色认知与社会对女性角色认知之间存在矛盾。②教育程度、收入比率、职业经验是造成压力的主要因素。③家庭满足感、家庭投入、配偶压力、工作投入和工作负荷是导致职业女性工作-家庭冲突的主要压力源。

经济新常态下会计监督转型探讨

在增长速度进入换挡期、结构调整面临阵痛期、前期刺激政策消化期的“三期叠加”经济新常态下，专员办会计监督工作应按照财政部部长楼继伟提出的“专项检查要精简、精准，针对性更强”的指示要求，主动适应职能转型需要，提高监管工作成效。

虚构采购业务 虚增营业成本

2020年4月,A公司自爆2019年财务造假。财政部于当年5月成立检查组对A公司在中国境内运营主体的会计信息质量进行了专项检查。查实了A公司为配合收入造假,通过空壳商贸公司虚构原材料采购业务及在真实交易业务中混入虚假采购业务等手段,虚增营业成本,以达到调节利润的目的。

进一步完善“免抵退”税管理办法的思考

文章回顾、分析了我国的“免抵退”政策以后,提出完善该政策的建议:一是要充分考虑特殊行业的制约条;二是各有关部门要信息共享;三是申报程序的各环节设计更进一步协调,要方便征管。