经济法程序内在价值刍议

工具主义、内在价值主义是两种不同认识维度的法律程序价值观;经济法程序具有独特的内在价值,能为经济法的独立性论证提供新视角,实现经济法形式理性与实质理性的融合,规范国家干预权及有效保障经济权利;实践考察中,需检讨我国经济法程序制度存在之缺陷,并对此作出完善性思考。

法律信仰刍议

法律必须被信仰,否则将形同虚设,法治建设需要这种理念来支撑法治大厦;作为法治的灵魂,法律信仰隐含着深厚的本源;传统法律文化的影响及市民社会的缺位阻碍了法律信仰的形成;当前我国政府主导型法治路径因法律信仰的缺失而容易陷入困境;因此,政府主导模式法治发展道路上,培育法律信仰显得尤为重要。

《联合国国际货物销售合同公约》与《合同法》适用问题刍议

我国《合同法》是对《联合国国际货物销售合同公约》的借鉴与承接。然而,鉴于国情的特殊性及公约本身的折衷性,两者在适用过程中存在诸如国内法与国际条约优先性、合同形式保留等法律困惑问题,也存在学者对公约通知期间与《合同法》诉讼时效的错误解读现象。因而有必要对《联合国国际货物销售合同公约》与我国相关法律的关系进行梳理,以期厘清两者的适用问题,避免法律适用中的困惑。

我国反垄断执法机构与行业监管机构权力配置研究

目次一、当前我国反垄断执法机构与行业监管机构权力配置格局二、反垄断执法机构与行业监管机构权力配置之国际经验考察三、我国反垄断执法机构与行业监管机构权力配置之模式选择四、我国反垄断执法机构与行业监管机构主辅型权力配置机制之建立一、当前我国反垄断执法机构与行业监管机构权力配置格局准确把握当前我国反垄断执法机构与行业监管机构权力配置格局,是我们对本论题展开探讨的起点。（一）反垄断执法机构与行业监管机构权力配置现状计划经济体制时期,政府对电信、电力、邮政、铁路、煤气、自来水、石油等关系国计民生的垄断性行业采取国有企业垄断经营方式,并由行政部门直接经营管理,排斥了市场竞争机制功能的发挥。随着社会主义市场经济体制改革的深入推进,

新时代我国劳动行政主体制度改革需求之探析

随着"五位一体"总体布局、"四个全面"战略布局、新发展理念以及治理体系和治理能力现代化等系列国策的陆续提出,我国劳动行政主体制度正面临新时代的改革挑战。为了解答好"怎样改革、需要什么样的劳动行政主体制度"这一重大命题,有必要着力于三个方面:其一,以改革、法治良性互动为手段,着力健全劳动行政主体的制度体系;其二,以人力、机制相互结合为驱动,着力提升劳动行政主体的治理能力;其三,以协调、共享发展理念为引领,着力解决劳动关系发展的失衡不公,由此推动我国劳动行政治理的全面、协调、可持续发展。

劳动行政主体制度的域外考察:演进逻辑与通则经验

在英、美、德、日等市场经济发展成熟国家,劳动行政主体制度伴随经济社会的发展和产业关系的调整而生成、演变。基于利益导向的选择,政府劳动行政在劳动关系激烈对抗、缓和制衡、变革调整等不同发展阶段呈现不同的内容和特征。在劳、资、政的三角系统中,当劳动关系博弈从对抗逐渐缓和而走向合作时,政府角色转换成为可能;当产业关系治理主体从单一逐渐分权而趋向多元时,政府功能替代成为现实。虽然市场经济发展成熟国家的劳动行政主体制度多元、多样,但背后隐含可以解释世界范畴产业关系现象的通则性、普适性经验:劳权保护和人权尊重是共性价值取向;劳动行政主体职权的有限性为劳动关系自治预留空间;三方原则是劳动行政主体职能实现的普适性机制;机体健全是工会核心维权功能得以发挥的基本前提;刚柔并济是劳动行政主体职能体系的鲜明特点;主体制度构建是历史普遍性和国情特殊性相结合的产物。这些经验为我们下一步检视国内劳动行政主体制度提供了原则指引和精神导向。