人力资源管理发展初探

随着人力资源社会实践的进一步深入，其理论得到了进一步的丰富与升化，其内涵也在发生着不断变化与发展：思想内涵的进一步创新与完善，战略性的进一步强化，职能分化和专业化程度的加剧，传统的实务管理向信息化管理转变等。

脱毒马铃薯配方施肥探索

近年来，绥阳县把发展马铃薯作为了农业结构调整重要内容和冬季农业开发重点项目，其中把脱毒马铃薯品种的示范推广作为发展马铃薯生产的一个主要工作之一。按照绥阳县全县总体规划，洋川镇被作为发展马铃薯的重点镇之一。为探索脱毒马铃薯高产栽培的施肥技术，2009年，在绥阳县农业局土肥站的安排下，在洋川镇实施了脱毒马铃薯施肥试验。

马斯洛理论下星级酒店员工职业认同感研究

以北京中奥马哥孛罗大酒店为典型对象,从酒店管理制度、酒店管理采取的方式方法、人文管理三个方面进行了数据采集、整理、分析。引进马斯洛理论,科学地解读了星级酒店职工认同感的影响因素。提出了提高酒店员工职业认同感的建议,物质鼓励,满足员工生理需要;加强各种福利,保障满足员工安全需要;营造良好的工作氛围,满足员工社交需要;公开奖励和表扬,满足员工尊重需要;拓宽晋升渠道,满足员工自我实现需要。

水稻配方施肥效应同田对比研究

为进一步验证绥阳县测土配方施肥在实际应用中的效果,进行了水稻施肥效应的同田对比试验。结果表明:在绥阳县洋川镇的坝子上以及绥阳县其他相似区域,中等肥力田块采用10∶7∶10的氮磷钾施肥配方比较适宜,产量达8 398.5 kg/hm2。在测土配方施肥工作中要重视配合施用有机肥,在养地的同时还能"放大"配方施肥的增产增收效果。

六盘水少数民族文化与山地旅游的融合发展分析——以野玉海为例

本文以野玉海国际旅游度假区为例,采取实地调研与问卷调查相结合的研究方法,探索山地旅游与少数民族文化间的互动关系,旨在促进双方互动共赢发展。目前,山地旅游与少数民族文化的互动发展主要表现出起步晚、规模小、分布过散、产品结构单一、融合度不强等特点。基础设施不完善、管理体系不健全、品牌展现力度弱等,是阻碍景区长远发展的主要因素。因此,笔者认为,野玉海国际旅游度假区应结合自身实际,充分挖掘地方与民族特色,加强资源整合,加快推动景区标准化建设,持续完善基础设施,建立健全管理制度,创新产品结构,打造区域旅游知名品牌。