小微企业人力资源管理咨询意愿及其影响因素研究

为解决小微企业普遍存在的人力资源管理能力较低的问题,提升人力资源管理咨询方的服务有效性,本文对小微企业人力资源管理咨询意愿及其影响因素进行了研究,通过感知价值理论与计划行为理论结合来构建小微企业人力资源管理咨询意愿的结构方程模型,采用问卷调查法收集数据,利用AMOS24.0软件进行假设检验。研究表明:感知价值、感知行为控制和主观规范对小微企业人力资源管理咨询意愿均有显著影响。