地方高校内部控制存在的问题及对策

地方高校的内部控制能否合理保证经济活动合法合规、资产安全和使用有效、财务信息真实完整,有效防范舞弊和预防腐败,提高办学效率和效果显得至关重要。因此,如何建立健全高校内部控制成为当前地方高校急需解决的一个重要问题。文章分析地方高校内部控制现状及存在的问题,阐述实施内部控制的重要性,提出完善地方高校内部控制建设对策建议。

地方高校科研经费管理存在的问题及对策

科研经费是开展科研工作的重要基础,规范的科研经费管理将促进科研水平的提高和科研工作的持续发展及创新,文章针对地方高校在科研经费管理过程中存在的一些问题,结合科研经费管理中的实际工作经验进行了原因分析,并提出一些改进对策。

职业教育结构与经济结构的适应性问题研究

社会的经济结构制约和影响职业教育结构,有什么样的经济结构,就必然要求有什么样的职业教育结构与之相适应。职业教育结构必须随着经济结构的发展变化而不断地进行相应的调整与变革,否则教育结构与经济结构相脱离,教育就不能很好地发挥它对经济发展的推动作用。

360度反馈在高职院校教师绩效评价中的运用

将360度反馈引入教师绩效评价中，利用多源性评价方式对教师的工作行为及工作结果进行较为全面的评价，并通过有效的反馈渠道帮助教师了解自己在职业发展中的不足，能够激励教师改善教学行为和提高工作绩效。在运用该评价方式时，要注意将360度反馈定位为发展性评价，要科学确定绩效衡量指标，使其具有可操作性和权威性，同时要注意评价前后的沟通。

职务分析在高职院校人力资源管理中的应用

职务分析是人力资源管理的基础,是一种重要的人力资源管理技术,只有作好了职务分析工作,其它的人力资源管理工作才能顺利地开展。论文分析了高职院校进行职务分析的必要性,较全面地阐述了在高职院校进行职务分析的实施过程,并提出了进行职务分析时应注意的问题。