人本管理、工作压力与安全绩效的关系——基于电力企业的实证研究

为研究人本管理对安全绩效的影响,更有效地提升电力企业安全管理效能,从管理角度提出人本管理通过工作压力的中介效益影响安全绩效的假设关系。通过对北京、云南、江苏、河北等地的8家电力企业生产一线的操作员工与基层管理者进行问卷调查获取数据。运用结构方程模型(SEM)探讨安全制度、培训教育、沟通机制、心理疏导4个因素对安全绩效的影响。实证分析表明:操作压力、安全管理压力与压力认知在人本管理与安全绩效之间起桥梁作用;人本管理的各个维度对员工安全绩效均有显著影响,其中心理疏导影响最显著。研究结果从理论上证明组织坚持开展人本管理的相关措施,对企业安全绩效有正面影响。建议从改善工作氛围、提升员工压力防控能力、优化企业制度等方面采取措施提升安全绩效。

电力企业员工安全胜任力模型构建

文章通过回顾相关理论,运用冰山模型并结合电力企业工作的特点,构建了电力企业员工安全胜任力模型,以电力企业中的作业员工为样本,结合主成分分析法对安全胜任力模型进行验证。为电力企业进行人员的选拔考核提供一种新的方法和理论基础。

企业安全职业胜任力的模型构建研究

通过对相关理论的综述,安全职业胜任力的定义和研究对象得到了明确。通过介绍人力资源管理中的胜任力理论,并将之引入安全职业胜任力的研究中。同时对安全职业胜任力模型的构建与检验手段进行了讨论,为不同行业构建自己的安全职业胜任力,提供了理论基础和新的方法。

基于三角模糊数的物流企业人因安全影响因素模型的构建

在分析了物流企业人因因素的特点之后,根据相关文献筛选了13项人因安全影响因素,通过应用基于三角模糊数的层次分析法,构建了物流企业人因安全影响因素模型,并计算得到各因素权重。为物流企业安全管理提供了新的视野与思路,为进一步的人因安全影响因素研究奠定了理论基础。

基于SEM的电力企业人本安全管理效能研究

从人本安全管理视角出发,通过压力的桥梁效应作用于安全效能的假设,进一步研究人本安全管理对电力企业安全管理效能提升的作用。采用结构方程模型(SEM),对北京、云南、江苏、河北等地的8家电力企业生产一线的操作员工与基层管理者进行问卷调查采集的数据进行关联分析,研究电力企业管理中的安全制度、培训教育、沟通机制、心理疏导等因素对安全效能的影响。实证分析表明:操作压力、安全管理压力与压力认知在人本安全管理与安全效能之间起到了桥梁作用,其中心理疏导因子影响水平最为显著。研究结果表明,电力企业组织坚持开展人本安全管理的相关措施有助于提升安全效能。建议从改善工作氛围、提升员工压力防控能力、优化企业制度等方面采取措施进一步提升安全效能。

基于多级可拓的风电场运营脆弱性评价

为提高风力发电企业安全管理水平,利用多级可拓评估方法和脆弱性概念的衍生引用,研究风场运营的安全性评价。通过调查问卷和专家咨询法,构建风电场运营脆弱性评价指标体系;以多级可拓法为核心,建立风电场运营的多级可拓评价模型;并以国内某风电场为例,确定该风电场的风险等级;针对评价结果提出预防风电场脆弱性的有关对策,是我国风力发电企业开展电厂安全性评价的一种新方法。理论分析与实例计算结果表明:该方法能够提升对风电场运营安全管理评价的水平,可为我国风电企业安全性评价的进一步研究提供参考。