基于大数据视角论集体劳动争议的实证分析

近几年来，我国与集体劳动争议相关的案件数量急剧上升，我国劳动关系正在从“个别调整”向“集体调整”的方向转变。随着科学技术的不断发展，大数据技术在各个领域中的应用越来越常见，集体劳动争议的研究也应该结合大数据理念，在大数据视角下进行分析，对于改善我国集体劳动争议状况具有现实意义。

档案新说

新世纪之初,私营、外资、独资等类型的企业不断出现,人才的流动变得越来越频繁。用人单位在人员任用上对实际技能和工作能力的考察更加慎重,档案调转的问题在人们的头脑中逐渐变得淡化。档案确定劳动者身份的作用已经弱化。档案的作用渐渐趋向于对个人资料进行单一记载和保存。首先,人事档案的调转程序影响了人才市场双向选择的自由性。

终止劳动合同要讲程序

李某与企业签订了3年的劳动合同,合同终止期为2001年10月20日。李某在企业的工作表现良好,但企业仍然与李某终止了劳动合同。2001年10月20日,李某所在企业向李某出具了解除劳动合同通知书,“

闭环运转 多元化解小微企业欠薪问题

威海市火炬高技术产业开发区聚焦小微企业欠薪多发问题,重点突破小微企业前端纠纷预防难点,通过部门联动、预警互通、资源嫁接等途径,打造小微企业欠薪治理体系闭环运行,为小微企业用工全周期提供精准服务,推动高区劳动关系多元化解实现新突破。部门联动,突破小微企业源头治理瓶颈。