G20缘起及其变迁的阶段性特征

从2008年金融危机前的G20财长和央行行长会议机制到之后的以峰会为引领、协调人和财金渠道"双轨机制"为支撑、部长级会议和工作组为辅助的架构,G20机制在不断健全完善,这也确保了其作为国际经济合作首要论坛的地位,成为全球经济治理的重要机制。G20要更好发挥作用,必须加强问责和评估,以确保G20峰会成果和相关承诺得到落实。此外,还应进一步丰富妇女会议、青年会议、就业会议、民间社会会议、智库会议等配套活动,以更好地回应民众诉求。

乡村振兴背景下长三角乡村旅游业的发展探析——基于田园综合体模式的分析

乡村旅游的发展是乡村振兴的重要环节,长三角作为国内旅游的“金三角”,应起到示范的作用。本文以田园综合体模式为切入点,从自然人文资源、客源基础、交通设施方面分析了长三角乡村旅游的优势,同时也指出其发展存在区域联动缺位、产业融合不足、波动性较大、配套机制缺位等问题。最后,基于江浙沪田园综合体的典型案例分析,提出增强区域统筹、丰富业态、建立利益联盟等建议,以促进长三角乡村旅游的可持续发展,推动乡村振兴。

员工资质过高的研究综述——基于知识图谱的分析

随着社会生产力的不断发展,员工受教育水平逐步提升,员工资质过高而导致的问题开始呈现,并逐渐引起企业和学术界的关注。借助Citespace软件,对资质概念及其研究进行追踪,并对这一领域的发展历程、核心文献、关键词进行知识图谱分析,进而探析资质过高的整体作用机制,研究发现资质概念的界定不够明确、背景机制尚未理清、研究层次单一等问题。在此基础之上,提出未来研究的针对性建议。

国鸿汽运公司人力资源管理面临的问题和对策研究

中国自从加入世贸组织以来,便面临着更为开放与多元化的市场环境,国内外竞争愈发激烈。新时代企业的核心竞争力落脚点是人,不断提高人力资源管理的水平,是一个企业兴盛发达的必然要求。而国鸿汽运公司的人力资源管理还处在探索和起步阶段,存在着种种问题,阻碍公司的进一步发展。因此,对国鸿汽运公司人力资源管理的对策进行研究迫在眉睫。

我国地铁集团组织架构设计及案例研究

随着我国城市化的加深,肩负着城市基础交通建设职责的地铁集团既有发展机遇,也面临着新的阶段所带来的挑战。国内地铁集团的组织架构亟待变革。本文从现状问题出发,分析变革需求。基于内外两个维度,对影响地铁行业组织架构设计的核心因素进行讨论。并以北上广深四家国内最大的地铁集团为例,总结出其管控模式、组织架构等可借鉴之处。最后为我国地铁集团未来的组织架构设计提出建议。