以人为本:建立企业员工激励机制

激励作为开发和管理人力资源的一个重要职能已经被越来越多的企业重视。本文总结了当前企业使用激励时存在的一些问题,分析了对员工进行激励的理论基础,并就如何以人为本建立企业员工激励机制展开了分析。

影响机械加工零件表面质量的因素分析及对策

通过对零件表面质量含义的论述和对机械加工过程中各种工艺因素对加工表面质量影响的分析,给出了提高零件表面质量的对策。

数控机床使用及维护中应注意的问题

本文总结了数控机床在使用中要注意的问题,以及数控机床的日常维护知识。

国企人力资源管理状况研究

通过分析国有企业的实际情况,借鉴发达国家企业人力资源管理的经验,应用人力资源管理的相关理论,对如何搞好国有人力资源管理进行了论述,并提出了“以人为本”等一系列对策。

企业绩效考核中存在的问题及对策——对常州五十家企业绩效考核状况的分析

绩效考核是定期考察和评价员工在企业中的工作行为状态和结果的一种正式的制度安排.绩效考核可以影响和改善企业员工的工作态度、工作行为和工作结果,也可以为企业提供员工的个人资料,作为人力资源规划和其他人力资源管理作业的依据.

浅析高职竞争态势及对策

当前教育行业环境的变化 ,给高职教育的发展带来了机遇和挑战 ,如何正确分析高职内部的优势和劣势 ,如何才能抓住机遇、迎接挑战 ?文章运用SWOT分析法作了初步的研究和探讨 ,提出了面向市场办学 ;深化改革 ,加强管理 ;办出特色 ,创立品牌 ;搞好校企合作 ,加快现代化建设等对策。

RD2轮对固定式轴承压退机的研制

货车RD2轮对固定式轴承压退机是专门为铁路货车修理过程中滚动轴承退卸而设计、制造的专用自动化设备,该设备具有自动退卸、防止卡爪松脱、使用寿命长等优点。

对《机械制图》课程教学的思考

本文主要阐述了在机械制图教学中,教师在制图课教学中要遵循的教学规律;并结合制图课程的特点,总结出了启发学生掌握正确的思维方法、提高空间想象能力的方法等几种行之有效的教学方法。

高职院校班级导师制的实践与思考

叙述了高职院校班级导师应具备的基本素质和班级导师工作职责,结合高职院校实际工作,阐述了班导师工作的重要性以及如何加强和改进高职院校班级导师工作的实践。

大型石球圆筒刀具对心加工法

介绍圆筒刀具对心加工大型石球的原理、方法、加工过程和主要技术参数 ,以及铣、磨、研刀具的特点。

施工企业机械设备管理存在问题及对策

总结了建筑施工企业机械设备管理中存在的常见问题,从多个角度探讨解决问题的办法。