基于个体资源禀赋的高职学生“慢就业”问题研究

在新时代背景下,高职学生“慢就业”现象是一个值得关注和研究的重要课题,需要综合考虑个体、教育、政策、市场等多方面因素,以促进高职毕业生就业。文章通过深入研究个体资源禀赋对高职学生就业的影响,为相关机构和高校提供对策和建议,旨在为解决高职学生“慢就业”问题提供参考和借鉴,进而更好地满足学生的就业需求,提高高职学生的就业率和就业质量,为社会培养更多合格的技术人才。

浅谈移动互联视域下的高校思想教育

伴随着移动互联技术的快速普及与发展,承载着海量资源的移动信息终端已然成为影响高校师生行为与思想的重要因素,并迫使高校为此做出积极应对。文章试图从移动互联网与高校思想教育的相互关系入手,努力寻找它们之间的契合点,以期通过对移动互联网视域下高校思想教育的"新影响""新机遇"等问题的阐释,探索高校网络思想教育这一"新样态"。

以品牌建设为导向,努力构建高校党建工作新模式

党建是高校育人之灵魂,而党的发展也离不开高校党建工作,两者相辅相成。面对十八大以来的新要求和新问题,如何从全新的视角加强和改进高校党建工作,已然成为高校党建工作的新课题。本文将"品牌"理念与高校党建工作相结合,从党建工作品牌化的角度入手,阐述了其内涵与价值,并结合实践陈述了具体的实现路径。

问题与重构:高校职业生涯规划教育的体系构建探索

职业生涯规划教育从短期内看主要是帮助学生提升就业技巧、解决就业困惑,从长期看是帮助学生提升核心竞争力,促进学生的高质量就业。但目前高校在落实职业生涯规划教育的过程中出现了诸多问题,因此如何破解难题,重构职业生涯教育体系就显得尤为重要。

非专业素质与大学生可持续发展

与专业素质相比,非专业素质在个人发展过程中往往更具有基础性的特征,它也是大学生可持续发展的必备条件。本文以对＂非专业素质＂的理解为起点,进而着重讨论在实践层面培养大学生非专业素质的相关话题,以期形成关于大学生可持续发展问题的新视角。

新冠肺炎疫情下风险容忍水平对高职学生就业实现的影响

在对来自浙江、安徽和江西的12所地方高职院校2020届毕业生共计427份问卷调查进行数据分析的基础之上,发现高职学生风险容忍水平负向影响高职学生就业实现。因此,需要通过树立合理的就业期望值、丰富人才市场信息、强化担当意识、弱化个体对资源禀赋的寄托,并通过差异性指导来帮助学生实现高质量就业。

法律视角下看浙江企业应对反倾销调查之策略

从世界范围来看,反倾销的立法与实践已经有了近百年的历史,但其中绝大多数案件发生于二十世纪九十年代。中国是近年来几个主要的被调查国之一,而其中又以浙江省为甚,浙江是中国遭致反倾销较多的重灾区。应对反倾销调查,主要可从经济维度、法律维度着手,文章单从法律视角审视浙江面临的反倾销调查现状,在挖掘浙江企业遭受国际反倾销调查态势加强之原因的同时,探析隐藏于其后的国际与国内的相关法律规定之缺陷,从而对浙江企业应对反倾销调查提出可行性建议。