高校后勤人力资源现状分析研究

高校后勤随着学校教育事业的发展,已越来越多地暴露出其人力资源管理中的一些问题。本文主要从人力资源的素质、意识和后勤的管理机制进行分析,从意识、健全激励机制以及建立企业文化等方面提出了改进办法。

少数民族文化资源开发研究

少数民族文化资源是旅游业和文化产业发展的基础和来源,其中蕴含的巨大经济价值引发人们对文化资源开发的热潮。在对少数民族文化资源进行开发的过程中,出现了诸如过度赚取经济效益导致文化资源遭到破坏、乡村"空心化"使文化传承无以为继、民族地区生态环境脆弱等问题。有效保护和适当开发少数民族文化资源,对民族地区的经济繁荣和社会和睦将起到正向促进作用。对少数民族资源进行开发,应处理好经济效益与保护传承的关系、注重生态环境保护、建构多元主体共治的参与模式,使文化资源的开发走上产业化发展的道路。

高校官方微博的“组织与生产”研究

“2017中国教育政务新媒体年会”发布的《2016中国高校政务新媒体发展报告》显示:我国高校已经形成“微博矩阵生态”,官方微博成为众多高校新媒体传播标配。从2009年9月11日华中科技大学开通第一个高校官方微博开始,7年时间,开通官方微博的高校数量已占中国高校总数的40.6%。《报告》显示,截至2016年12月31日,已开通官方微博的高等学校1168个,累计粉丝量2725万,累计发博量310万条。上海交通大学、武汉大学、厦门大学、浙江大学、北京大学等十所高校入选年度高校微博传播力前十强。然而,官方微博在成为诸多高校“标配”的同时,也蕴藏着一些危机,包括微博原初的社交功能被悄然转移,泛娱乐化倾向犹存,高校微博管理存在漏洞,更新及互动迟缓,等等。在这一形势下,如何进行有效的“组织与生产”,释放传播效力,值得探究。

关于边疆少数民族地区文化资源开发的几个问题

位于国土边界线地带的边疆,地理多样、民族多样、文化多样,在国家历史和现实中具有特殊的战略地位。边疆地区具有文化资源丰富性、民族多元文化多样以及既边远又前沿的双重属性,对边疆地区少数民族文化资源进行开发,具有深远意义。边疆地区面临着与内地经济差异大、生态资源较为脆弱、开发与赚取商业利润之间存在矛盾、意识形态安全渗透严重等问题。开发边疆少数民族文化资源,应正视边疆地区的特殊性,重生态环境保护,走可持续发展之路;发展与保护并重,走文化产业发展之路;打造文化特色品牌,促进文化资源资本化;加强文化安全意识教育,增强民族文化软实力。

国家文化安全视域下的边疆民族认同研究

边疆,作为国家疆域的边缘地带,与安全问题有着天然的联系,边疆地区少数民族的差异和特殊性归根结底是“文化”问题。建设家园和戍边卫疆是边疆人民肩负的双重重任,边疆地区“多民族性”、与多个国家跨境接壤等特点,容易使民族认同发生变化和影响。民族认同是国家文化安全的基础,国家文化安全为民族认同提供环境保障,两者互为依赖。加强边疆地区少数民族文化认同,以“文化”作为纽带,形成以各民族文化认同为基础的、高度统一的国家文化认同,以此作为构成国家文化安全的基础,提升中华民族文化的凝聚力,构建统一的中华民族共同体。

易地扶贫搬迁中的文化治理研究——以贵州省黔西南州为例

易地扶贫搬迁是斩断贫困代际传递最直接、有效的扶贫措施。'难搬出、难稳住、难发展、难融入'的'四难'问题主要是因'文化'而起。贵州省黔西南州将文化治理理念融入易地扶贫搬迁工作,创造性地提出'搬出文化'的文化治理策略,取得成效并具有借鉴意义。传统文化观念、生产方式改变、社会关系重建是影响搬迁的主要文化因素,政府在后续工作中应从加大教育投入、放缓旧房拆迁速度、引导民族融合、引入健康城市文化方面入手。