压力还是动力

在希腊神话中，受到惩罚的西西弗斯将巨石推上山巅，随后巨石滚落山脚，再推上，再滚落周而复始，永无止息。中国的高级经理人的压力不正像西西弗斯的巨石，永远无法摆脱吗?然而，西西弗斯的命运也是可以改变的，他可以从痛苦的轮回里解脱出来，像法国作家加缪说的那样，“在推石上山的过程中得到激励”。

意义的力量

领导者针对变化的问题的反应分为四个层次,这些不同的反应影响了领导者对行为的预测能力,也就是作出最正确决策的能力。这四个层次从低到高排列,第一层是来自最直接的外在环境,通常的反应表现为“我在哪里”“我处于什么时间点”,这一层是人的大脑习惯的反应思考模式。

中国经理人的国际化能力调查分析

为什么你的热情换不来佳绩或者立竿见影的效果？你是否时常因为流程未被遵行而感到失望？中外员工在沟通和理解方面的问题，是否使你面临很多冲突和困惑？最近，《财富》（中文版）与顶尖人物国际咨询机构（New Leaders International）合作进行了首次“中国经理人国际化调查”，共有1580位中国经理人和企业家接受了本次调查，其中24％的人为CEO或总裁，29％的人为副总裁或总监，女性占15％，