“知本”创新的动力——期权激励制度

当今企业的生产要素构成已经是资本 +劳力 +“知本”,是以知识为基础的无形资产 ,是一个独立的重要的生产要素 ,它的核心是知识创新。“知本”与其他两个生产要素有机结合 ,即对“知本”创新的人才进行产权化激励 ,有利于推动创新 ,留住人材 ,形成企业的核心竞争能力。股份期权计划最适合“知本”创新特点 。

动态股权分配方案设计

现代公司发展的驱动力,不仅仅是出资者资本,还应包括公司中一些”关键人”控制的“知本”。如何稳定企业”关键人”队伍,发挥他们的主观积极性,这是当前企业在激励与分配中急需解决的问题,为此设计了一套较为简单切实可行的“动态股权分配方案”。其运作机理是量化”关键人”的岗位津贴(额度),用以购买风险收益分配股(“虚拟股权”),激励关键人对自身分配收益保值增值的不懈追求,也就是对企业资本保值增值的永无止境的追求。具体实施基本思路是根据公司的总目标,用层次分析法确定关键岗位,然后选聘关键人,在预测今年公司经济效益的基础上,额定各关键岗位津贴额度,测算各“关键人”分配收益。

谈生物能源产业发展优势及方向

近年来,我国经济飞速发展,带动能源需求迅速上升,原油和成品油进口量增幅也屡创新高,能源问题成为最受关注的热点问题。生物能源作为一种新型的能源,具有环保、优质以及可再生等特点,符合可持续发展的能源战略。随着相关技术的不断成熟,生物能源产业会逐渐成为一个新兴的、有着巨大发展潜力的产业。

我国企业现阶段跨国并购的特点和动因

本文通过描述我国企业开展跨国并购的特点,结合企业战略管理理论,认为当前我国企业进行跨国并购的动因是寻找国际化通道和获取品牌、技术和稀缺自然资源三大战略性资产。并在此基础上,本文提供了能够提高我国企业当前跨国并购成功率的有效方法。

中国、挪威两国学生对“丢面子”的比较研究

目的 通过对中国与挪威两国高等学校学生对”面子”认知与理解的调查与分析,获得两国文化背景下对“面子”概念的理解及对“丢面子”程度上的认知有无差异。方法 以131名两国大学生为调查对象,采用问卷调查方法。结果 对脸面的理解及认知与文化有明显相关;与性别有无相关。结论 中国挪威两国不同的文化背景对“丢面子”的理解与感知在程度上有影响。然而,面子是一个具有文化普遍性的概念,从调查结果可知,在某些问题上,挪威学生对丢面子的感知也比较强烈。

我国农村公共品供给不足的原因及解决对策

农村公共品的供给是农村经济发展的基础和保障,关系到农民生活水平的提高和农村社会的稳定。我国农村公共品的供给存在供给总量不足、结构不合理以及供给体制不健全等问题。本文分析了产生这些问题的原因,并提出相关对策。