根本原因分析法在护患纠纷中的应用

目的:探讨预防护理不良事件的方法。方法:回顾本科2010年6月采用根本原因分析(rootcauseanalysis)对1例瓶签错误引致护理纠纷事件进行处理。结果:使用根本原因分析法能有效降低护理不良事件的发生。结论:根本原因分析为护理管理者提供一种系统的处理护理不良事件的科学方法,值得在临床工作中推广应用。

基于FMEA管理对降低护士针刺伤发生率的干预效果

目的研究探讨基于失效模式与效应分析(Failure Mode and Effect Analysis,FMEA)管理模式的针刺伤防护对策干预护士发生针刺伤的预防效果。方法本院自2018年1月开始引入FMEA管理模式降低护士的针刺伤发生率,将实施FEMA管理后的2018年1—12月、实施FMEA管理前的2017年1—12月分别设置为观察组阶段和对照组阶段,分别在两个阶段均选择全院在职护士和实习护士,比较两个阶段护士的针刺伤防护知识掌握情况、针刺伤发生率。结果观察组阶段护士的针刺伤防护知识掌握情况较对照组阶段提高,差异有统计学意义(t=27.281,P<0.05)。观察组阶段护士的针刺伤发生率比对照组阶段更低,差异具有统计学意义(χ^2=3.330、3.933,P<0.05)。结论基于FMEA管理模式的针刺伤防护对策可有效提高护士针刺伤防护知识掌握程度,减少针刺伤事件发生。

机动护士在急诊科的培训效果

目的:探讨机动护士在急诊科培训的方法和效果。方法:通过成立机动护士培训小组,根据岗位需求,制定机动护士培训计划,对入急诊科的20名机动护士采取"一对一"导师带教,结合课堂讲授、情景模拟、示教、自学等方法,进行分区域、分阶段培训,并定期进行理论、实践技能考核及综合能力评价。结果:20名机动护士均能按计划完成各项培训项目,理论考核及实践技能考核成绩全部在良好及以上,综合能力评价均为良好,符合急诊科护士准入标准。结论:"一对一"导师制,多种培训方法相结合,分区域、分阶段、循序渐进的培训方式可以提高机动护士的临床综合能力以满足岗位需求。

番禺区三甲医院临床护士对日间手术患者术后伤口延续护理的知信行现状和培训需求

目的 了解番禺区三甲医院临床护士对日间手术患者术后伤口延续护理的知信行现状及培训需求,为有效实施延续护理服务及相关知识培训提供依据。方法 自行设计问卷,采用随机抽样法选取番禺区内所有5所地方综合性三甲医院的1 004名临床护士为研究对象,调查其对日间手术患者术后伤口延续护理的知信行及培训需求。结果 番禺区三甲医院1 004名护士对日间手术患者术后伤口延续护理的知信行标准分为(72.75±11.98)分;职称、是否愿意加入团队、是否接受过培训是番禺区三甲医院临床护士对日间手术患者术后伤口延续护理知信行的主要影响因素;87.0%的护士认为有必要对护士开展延续性培训,仅有28.3%的护士接受过延续护理的培训,参加培训的护士中77.11%对培训效果表示满意。结论 番禺区三甲医院临床护士对日间手术患者术后伤口延续护理的知信行水平处于中等水平,须加强对其的相关培训,不断提高三甲医院临床护士日间手术患者术后伤口延续护理服务意识及能力。