多等级电动出租车充电站选址

充电站作为保障电动汽车运行的重要基础配套服务设施,其合理布局对于推广电动汽车具有重要意义。本文从浮动车数据中分析出租车的运行特性,提取充电需求。考虑出租车司机的距离选择偏好,建立最大化满足充电需求与充电站建设成本最小化的多等级充电站充电选址模型,探寻在充电桩数量一定条件下的充电站最佳布局方案。采用NSGA-Ⅱ算法进行模型求解,选址结果表明,当建设费用在10575万元时,未满足的充电需求最少为211个。

岗位培训在企业人事管理中的问题与经验

岗位培训对于劳动者的素质提升来说是特别重要的一种方式。通过对在岗工作人员开展培训活动,能够让企业的工作效率更高,而且也能促进整个企业经济效益的提升。目前在企业内开展全方位的岗位培训活动,建立起更加完整的岗位培训制度的时候依然有一些问题。本文首先分析了当前岗位培训管理实践活动中的问题,讨论了岗位培训管理活动的改革策略,希望能够给岗位培训的有关实践工作有一些参考价值和借鉴意义。

论当前国有企业人事管理干部素质提高的途径

国有企业的人事管理干部队伍的素质会对整个国有企业的队伍素质有着决定性的作用。因为国有企业的工作人员很多都会通过人事管理干部的选择,才会有机会参与到国有企业的生产或者运营工作中。国有企业的人事管理干部队伍素质的提升,能够促进有更多高素质和专业水平更高的人员参与到国有企业的有关生产活动和运营活动中,进而确保国有企业能够实现更好的社会效益和经济效益。因此,国有企业的人事管理干部也需要积极在日常生活和工作中,通过对各方面知识和内容的学习和涉猎,进而促进自身综合素质的提高和业务水平的提升。本文首先介绍了在当前新时期背景下国有企业人事管理干部的基本素质和能力要求,分析了当前的国有企业人事管理干部表现出的不足之处和问题,讨论了提升国有企业的人事管理干部队伍素质的具体途径,希望能够给国有企业的人事管理工作人员有一些参考价值和借鉴意义。