哪种机制更能激励员工 团队奖励还是个人奖励?

人力资源作为组织发展的重要维度,是组织中创造力的主要来源。合理可行的激励制度将会高效地激发雇员们的积极性与工作热情,从而帮助管理者用可控的奖励支出来达成较高的整体绩效水平。公司员工之间的工作关系可以分为合作和竞争,这意味着奖励模型可以是团队奖励或个人奖励。

必胜客餐厅的运营管理研究

本文以英国伦敦一家必胜客餐厅作为研究案例,通过对其运营系统的系统调研,从而在布局、流程与执行三个层面来立体探究必胜客高度标准化与制度化的门店运作体系。借以相关运营管理理论方式以及模型对照,进一步发掘这一代表性快餐餐厅的运营模式卓越之处。此外,本文还特别关注到了人力资源对于运营系统所产生的关键性影响,将这一因素作为构建完整模型的关键组成维度,在现实意义背景下探索了连锁快餐餐厅的运营管理的前进之道。