国有企业人力资源管理效率提升以及绩效考核策略探讨

21世纪是人才的世纪,国有企业要想在新时期始终保持稳定发展,必须重视人才的作用,在企业管理过程中提高对人力资源管理相关工作的重视。绩效考核是人力资源管理中的重要内容,其与薪酬福利制度相结合共同发挥激励作用。探索提升人力资源管理效率的具体方法和绩效考核的有效措施,对国有企业当前发展与未来规划具有重要意义。文章从绩效考核、人力资源管理的相关理论出发,通过对当前国有企业人力资源管理与绩效考核相关工作现状的分析,探索优化与提升的策略和措施,以期为后来的研究者提供借鉴。

国有企业职工社会保险福利现状及其解决措施探讨

随着近年来我国经济市场化程度的加深,社会保险制度对企业员工生活、工作的影响愈发重要,国有企业要适应当前时代的发展,必须要关注职工社会保险福利存在的问题,寻找有效地解决策略,构建完善的职工社会保险福利体系。本文从社会保障与福利的相关概念与理论出发,通过分析当前国有企业职工社会保险福利现状,发现当前问题、探索决绝策略,以期对国有企业社会保险福利体系的完善贡献一份力量。