基于神经网络MLP和RBF的全社会用电量预测研究

全社会用电量是衡量社会各行业生产和生活过程中电能消耗的重要指标,它能够准确反映出一段时间内社会发展的速度。电网企业、政府部门对未来一段时间全社会用电量预测值有很高的精度要求,因为精度越高,电网企业能够更好地调配电力资源以保持系统的稳定性。本文首先介绍了两种经典的神经网络预测模型,并从A县政府公布的数据中采集了2022年地区生产总值、建筑业总产值等数据,缺失值采用线性趋势和平滑处理法进行填补。接着,利用SPSS软件分别建立了神经网络多层感知机(MLP)和径向基函数(RBF)模型,并利用处理后的数据对模型进行训练和测试。在分析残差和自变量重要性的基础上,最后对预测结果的准确性进行了评估。研究结果表明,在全社会用电量预测方面,“径向基函数”模型具有更高的准确性和稳定性。

数学名题与旋转变换

本文讨论了初等几何中的旋转变换的定义与性质,并利用旋转变换的性质简便地解决与证明几个几何名题.

群的n次群的若干性质

群的ｎ次群的若干性质吴星桥（芜湖师范专科学校）设Ｇ是群，令Ｇｎ＝｛ｇｎ｜ｇ∈Ｇ｝，由Ｇｎ生成的子群（Ｇｎ）称为Ｇ的ｎ次群，特别，若Ｇｎ＝（Ｇｎ），则称Ｇｎ为ｎ次闭群。文［１］讨论了群的二次群的一些性质，本文就一般的ｎ（ｎ≥２）讨论ｎ次群的一些性质，从...

浅议数列生成函数

本文介绍了数列生成函数,通过举例说明,在二项式系数的级数证明中,使用数列生成函数证明的一些技能与技巧。

企业人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇有机结合的具体路径

人力资源管理是企业管理的重要组成部分,它涉及员工的招聘、培训、激励、评估等方面。其中,绩效考核和薪酬待遇是企业人力资源管理中最直接影响员工工作积极性和效率的两个重要环节。因此,做好绩效考核与薪酬待遇的有机结合不仅能够激励员工积极主动投入工作,更有利于促进企业的可持续发展。基于此,本文对企业人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇有机结合面临的挑战进行了分析,并提出了具体实施策略与促进措施,以供借鉴。

电力企业项目工程中人力资源配置管理研究

本文针对电力企业工程建设项目数量增多、执行技术和工期要求提高的趋势,以及能源公司面临同时开展多个项目的情况,提出了多项目管理下的人力资源实时监控和动态配置的问题。通过对G公司的案例分析发现,电力项目中存在人才分配比例不合理、人才队伍结构待调整、人才短缺和人才供需矛盾凸显等问题。基于电力施工多项目管理经验,构建了电力施工企业多项目管理体系和项目优先级评价体系,通过人才素质分级管理和合理分配,优化员工配置。在多项目管理人员的统一组织和协调下,明确人员信息采集、需求申报、人员分配等具体方式以及人才培养、专业评定、绩效考核等方案,以供参考。