Habib4x辅助肝切除术并发胆漏的护理

2009年11月～2010年3月我院应用Habib4x射频凝固器辅助技术成功对20例患者进行辅助肝切除术。其中3例术后发生胆漏。护理中发现Habib4x辅助肝切除术并发的胆漏有别于普通胆漏特点，为此，我们在原有护理的基础上实施有针对性的护理方法，报告如下。

维持性血液透析患者生活质量现状调查分析

目的:了解血液透析患者的生活质量现状及其影响因素。方法:对65例血液透析患者采用(RQLI—74)生活质量综合评定问卷进行问卷调查。结果:透析患者生活质量较差,性别、有无医保及工作与否对患者生活质量影响较大,且差异有显著性。结论:血液透析患者的生活质量状况较差,对该群体的生活质量问题应引起广大医院工作者及其家属的关注。

ROCCIPI理论下医院绩效管理发展的问题识别与对策

医院绩效管理用于提高职工的工作能力与工作业绩以实现医院战略目标,是医院改革的重要内容之一,在医院可持续发展中的应用具有重要意义。但目前在推进医院绩效管理体系改革中仍存在等诸多问题和困难。笔者基于ROCCIPI的理论,对医院绩效管理现状开展研究,试着识别并分析公立医院绩效发展在规则、机会、能力、交流、利益、过程和意识等方面的问题,提出建立符合医疗卫生行业特点的绩效体系、推进公益性预算管理、提升医疗机构管理人员的专业素质、创建绩效数据平台、注重绩效管理的持续性和职工反馈等相应的改进策略,以期为公立医院绩效改革提供建议和参考。

医院绩效工资分配中存在的不足及解决策略

医院在医疗卫生事业中承担着不可替代的角色,保护着群众的身体健康,更是在国家抗击疫情中发挥了重要角色,因此提升医院工作效率对于社会的公共卫生发展具有重要意义。医院绩效是提高医院医务人员工作积极性的重要的管理制度,有助于其内部资源优化与流动,也为医院管理提供了公平、公正的管理依据。尤其在绩效工资管理中,采用医院绩效方式既能够激发员工的积极性,又能够做到公平、公正,促使医院内部管理的良性发展。但也应该看到,医院绩效工资分配中也存在众多不合理现象,如基本工资过低、绩效制度不完善等,限制了绩效工资分配效果。故此,文章针对医院绩效工资分配进行分析,研究其应用过程中存在的不足,并立足于医院自身特点,结合实践,探究积极的解决策略,真正促使医院健康发展,让绩效工资分配更加公平、可靠,从而实现医院绩效工资分配价值。

基于新医改的医院绩效考核与薪酬分配体系分析

目的 在新医改背景下,完善医院绩效考核体系,并配备科学的薪酬分配机制,以此激发医务人员工作能动性,推动医院稳健发展.方法 通过介绍医院绩效考核背景,总结医院绩效考核及薪酬分配的内容及意义,并客观分析当前医院绩效考核与薪酬分配体系待完善之处,重点探究可行性对策.结果 与结论 随着医院管理要求的不断提高,考核薪酬体系完善工作应稳步落实,全面提高医院服务效能,深化新时期医疗体制改革,真正满足人民群众需求,为社会发展给予支持.