人文关怀护理管理提升产科护士核心能力的作用探讨

目的探讨人文关怀护理管理提升产科护士核心能力的作用。方法选取于2022年1—10月湖北省麻城市人民医院产科从事护理工作30名护士设为对照组,实施常规护理管理;2023年1—10月本院同一批30名护士设为研究组,实施人文关怀护理管理。比较两组护士人文关怀能力评分、人文关怀行为评分、疲劳评分、工作压力评分、职场正念评分、职业满意度评分。结果研究组人文关怀能力、人文关怀行为评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组疲劳评分、工作压力评分均低于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);研究组职场正念评分、职业满意度评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在产科护理管理中实施人文关怀护理管理,不仅可增强产科护士的人文关怀精神,培养其人文关怀意识,还可减轻护士在产科护理工作中的疲劳感和压力,提高其职场正念和职业满意度。

品管圈活动提升基层医院产科护理管理水平的作用评价

目的研究品管圈活动提升基层医院产科护理管理水平的作用。方法选取2021年1—12月湖北省麻城市人民医院产科20名护理人员实施产科常规护理管理,设为对照组,另在2022年1—12月实施品管圈活动,设为观察组。两个阶段护理人员均为同一批。比较两组护理人员的护理管理质量、管理缺陷事件发生情况及护理人员对护理管理模式的满意度。结果观察组理论考核成绩、操作技能考核成绩以及护理管理质量评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组护理人员的管理缺陷发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员对管理模式满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论品管圈活动的开展,能够促进基层医院产科护理管理水平提高,提高护理人员护理管理质量,减少风险事件的发生。