基于PPV模式下石油钻井服务公司全员绩效考核模式创新研究

绩效考核是连接公司目标和员工个人行为最直接的桥梁,在人力资源管理中,全员绩效考核是企业进行人员激励、利益分配的重要手段之一。文章以石油钻井服务公司为研究对象,针对目前公司在全员绩效考核过程中存在的问题进行深入研究,以PPV理论为基础,构建一套全面、系统、科学的全员绩效考核模式,促进企业绩效考核模式的良好运行,为石油钻井服务公司进行全员绩效考核提供参考依据。

人工智能对财会人员的影响及对策

智能会计时代,人工智能正以多方面、深层次的方式深刻影响和改变着财会领域的发展,给财会人员带来了全新的挑战、提出了更高的要求。文章在充分分析了人工智能时代财会人员面临的挑战和发展机遇的基础上,提出我国财会人员适应和发展的"五大路径":转变思想观念,应对失业风险;重构未来规划,提升专业技能;明确自身优势,减小转型压力;完善专综结合,成就复合人才;深化产教融合,降低培养难度。

区块链技术引领石油化工企业仓储私链的变革

随着社会的发展和行业的进步,石油化工企业传统仓储系统存在的弊端渐渐'浮出水面'。文章对石油化工企业传统仓储模式的现状进行分析,找出问题,并运用区块链技术针对性地提出在企业内部建立私链的设想:首先进行石油企业内部仓储私链的创立;其次录入产品信息并备份至各节点,进行产品的运输入库、提货调度;最后选定记账人,自行背书。通过区块链技术引领石油化工企业仓储私链的变革,最终达到提高企业内部原材料管理、账款控制,降低存货成本实现动态零库存;提高企业的供货效率,减少客户等待时间,降低企业等候成本的目的。

蒙顶山茶叶网络营销存在的问题及对策

茶叶网络营销是以互联网络为基础,利用网络平台辅助茶叶营销目标实现的一种新型茶叶市场营销方式。在互联网快速发展的背景下,如何借助网络媒体的交互性和大数据分析,实现传统茶叶营销方式新的突破,是当前茶叶企业发展面临的现实问题。本文通过对蒙顶山茶叶产业的实地调研,分析了茶叶网络营销存在的营销渠道不足、产品缺乏统一标准、网络营销方式落后、服务意识不强、品牌建设滞后等问题,并提出了相应的对策,以期提高蒙顶山茶叶的销售量。

互联网金融背景下大学生网络借贷问题及对策

随着互联网金融的快速发展,网络借贷作为新的金融服务模式在高校快速发展,得到大学生广泛接受和使用。当前网络借贷缺乏有效监督和监管,在校大学生缺乏相关的金融理财知识和金融安全防范意识,极易引起经济纠纷,甚至引发社会问题。通过调查大学生网络借贷现状,分析存在的问题及其产生的原因,提出树立正确价值观、开展金融安全教育、提高校园借贷服务准入门槛、完善借贷法规等对策,以期降低大学生网络借贷风险。