提升省域副中心城市发展能级

省域副中心城市承载着推动省域协调发展的功能,是在本省范围内集聚水平较高、对周边区域和城市辐射带动明显的重点城市。党的二十大报告提出“促进区域协调发展”,要求“深入实施区域协调发展战略、区域重大战略、主体功能区战略、新型城镇化战略,优化重大生产力布局,构建优势互补、高质量发展的区域经济布局和国土空间体系”。

建立我国政府信息公开制度探析

政府信息公开是当今世界的发展趋势 ,加快我国政府信息公开的步伐 ,是适应加入WTO的需要。我国在计划经济体制下形成的封锁信息和妨碍政府信息传播的许多观念和做法必须改革。进一步加强我国政府信息公开 ,应该确立政府信息公开原则 ,扩大政府信息公开范围 ,拓宽政府信息公开渠道 ,尽快制定统一的《政府信息公开法》。

大部门体制改革:从理念到实践

党的十七大报告明确提出了我国机构整合要积极探索职能统一的大部门体制的战略部署。党的十七届二中全会提出了《国务院机构改革方案》,并经过第十一届全国人大第一次会议审议通过,新一轮政府机构改革已经按照大部门体制的要求全面启动,大部门体制改革正在从理念走向实践。西方市场经济发达国家普遍采用大部门体制,现阶段我国探索推行大部门体制具有历史必然性。我国的大部门体制改革是一项复杂的系统工程,必须统筹兼顾,科学部署,通盘考虑,稳步推进。

大部门体制:我国行政机构改革的目标取向

党的十七大报告明确提出了我国机构整合要积极探索职能统一的大部门体制的部署,2008年3月,新一轮国务院机构改革方案的出台正式体现了大部门体制思路。大部门体制是现代西方发达国家普遍采用的政府组织形式,为我国行政体制改革提供了有益的借鉴。大部门制改革有利于降低行政成本,提高行政效能,必将成为未来我国行政机构改革的目标取向。

WTO与我国政府信息公开

随着我国经济和社会的发展 ,要求开放我国目前封闭的政府信息。我国政府信息公开不仅体现了宪法赋予公民的知情权的要求 ,而且更是适应入世后世贸规则对政府行为透明度的要求。本文分析我国政府信息公开的状况 ,WTO新规则对我国政府透明度提出的新要求 。

论地方政府官员晋升“天花板现象”的破解对策

地方政府官员随着年龄的增长在其官职晋升中的空间会越来越小,遭遇所谓"天花板现象"。官员晋升"天花板现象"的存在对于政府组织行政效能的负面影响是显而易见的,容易造成一些晋升触及"天花板"官员容易滋生心理失衡、思想松懈、行为消极、经济腐败等不良现象。目前"天花板现象"产生的根源主要来自于制度层面金字塔结构造成"僧多粥少",现行组织部门"一刀切"的不合理退休制度,干部提拔使用的委任制度的视野局限性以及我国没有建立职级与职务相分离的制度。破解"天花板"现象的对策主要有:加强人生观、价值观和权力观的多元化职业道德教育;推行扁平化的政府执行机构;强化政府执行机构的组织弹性;完善公务员薪酬制度;改革用人制度,实行绩效管理;建立"政务官"与"事务官"相分离的管理机制。

舰船液压系统超压自动切断模块的设计与实现

传统依靠人工监视液压系统压力并在超压时手动切断的方式耗费人力、反应较慢,已逐渐不能满足舰船液压系统超压时快速切断的安全性需求。针对该问题,该文设计并实现了一种高精度的、快速反应的超压自动切断模块,并完成了系统测试试验。试验结果表明,该超压自动切断模块与压力变送器及切断阀接口匹配性好,全范围模拟信号采集精度高,反应快速准确,可有效提升液压系统超压时的安全性。

现代服务业发展的现状分析及对策思考——基于徐州市的调查分析

徐州市加大现代服务业的发展步伐,规模和实力不断增强,服务业对国民经济增长的贡献作用日益显现。当前制约徐州市现代服务业发展的因素仍然突出,已经影响服务业整体竞争力的提升。

压力变送器数字测量模块的设计与实现

传统模拟传输压力变送器只能单向传输、信道一对一,已逐渐不能满足现场设备与控制系统间信息交换的需求。针对该问题,为将传统模拟传输压力变送器数字化改造,论文基于数字化手段,采用CAN总线方式,设计并实现了一种可嵌入式安装于压力变送器内部的、小体积的、高精度的、数字式的压力测量模块,在此基础上完成了全系统功能试验。经试验验证,该压力测量模块实现了与压力变送器接口的良好匹配,在整个测量范围具备很高的模拟信号采集精度,可用于传统压力变送器改造,可有效提升现场设备与控制系统信息交换的效率与可靠度。

以高质量中心城市建设推动淮海经济区协同发展

淮海经济区成立于1986年,是国内最早的区域经济合作组织之一,由苏鲁豫皖交界的20个地级市组成,总面积17.8万平方公里、人口1.34亿,分别占全国面积的1.8%和总人口的9.75%。2017年6月,国务院批复《徐州市城市总体规划(2007—2020)》,正式明确了徐州作为淮海经济区中心城市的定位。

如何防止竞争性选拔中的“考试专业户”现象

“考试专业户”现象的出现折射出干部选拔制度的弊端，对考生的实际工作能力不能进行全面有效的测评，对公选出的人才管理和使用不尽科学。造成这种现象的原因是多方面的，预防这种现象应从两个方面着手：一要合理确定竞争性选拔的范围规模和条件，不能搞“凡提必竞”；二要改进竞争性选拔的方式方法，引导干部用实绩、能力竞争而不是考分竞争。

微博谣言信息传播规律及其治理对策

微博信息传播的迅速、聚合和裂变,耦合了谣言信息的传播要求,严重威胁到社会的稳定与和谐发展。加强对微博谣言信息的防范与治理,社会各方面形成合力,建立有效微博秩序,推动社会诚信体系的建立。

提高领导干部媒介素养的思考

领导干部的媒介素养是提升领导艺术和领导水平的能力体现。新时期领导干部提高自身的媒介素养,是提升自身综合素质的需要、正确有效引导舆论的需要、打造阳光政府的需要,以及推进全民媒介素质教育的需要。对领导干部媒介素养的要求,在不同时期有不同的具体表现。提高各级领导干部的媒介素养,要从改变官员作风、建立健全新闻发布制度、加强培训等方面入手。

产业结构转型中徐州生产性服务业与制造业关系研究

生产性服务业发展已成为当代产业结构升级和产业竞争力水平的一个重要标志。从产业演变的角度看,生产性服务业与制造业的关系越来越密切,表现为相互作用、相互依赖、共同发展的动态的协调发展关系。徐州具有较好的工业基础,但现代服务业发展特别是生产性服务业的发展相对滞后。实现徐州产业结构升级转型,就是要加快推进徐州生产型服务与传统优势工业的协同发展步伐,从而推动徐州制造业的健康快速发展。

加入WTO后我国政企关系模式探讨

WTO规则对我国政府职能转变提出了新的要求 ,而调整和规范我国政府和企业的关系则是政府职能转变的核心内容。我国在计划经济体制下形成的政企关系模式已经不能适应加入WTO的透明度要求。本文分析了我国政企关系的现状 ,入世对我国政企关系的影响 。

领导干部人机对话能力素质测试应试技巧

近年来，全国各地公选领导干部考试正在逐渐采用一种新的领导能力素质测评模式：人机对话能力素质测试。很多领导干部对这种考试方式缺乏必要的了解和应试技巧，难以取得高分，有的干部仅凭直觉或经验去和机器“对话”，最终“无话”可对，失利于机器。因此，掌握必要的应试技巧对于提高成绩很有帮助。

公选笔试中群体性突发事件应对案例解析

目前．我国正处于社会转型和转轨的关键时期，社会阶层分化，矛盾凸显，导致近年来全国各地群体性突发事件不断发生，严重影响了社会秩序稳定，直接威胁到人民群众的生命财产安全。应对和处置群体性事件的能力已经成为现代领导干部必备的基本能力之一，也是全国各地公选考试中经常出现的考试测评的重要内容之一。作为参加公选的领导干部，有必要了解和掌握应对群体性事件的基本原则和具体应对策略。

公选笔试群体性突发事件应对案例解析

目前我国正处于社会转型的关键时期，社会阶层不断分化，各种矛盾渐次凸显，全国各地群体性突发事件不断发生，严重影响了社会稳定。应对和处置群体性事件是全国各地公选考试中经常出现的测评内容。广大领导干部有必要了解和掌握这类考题的解答思路。

人机对话能力素质测评在公选考试中的应用

中组部新版公选考试大纲明确了领导干部选拔要侧重于能力测试，人机对话能力素质测评是近年来各地组织部门在公选领导干部中普遍采用的极其有效测量领导能力的工具。然而，作为广大领导干部和社会各界对人机对话测评还缺乏足够的认识。本文对人机对话测评的基本理论、人机对话在公选考试中的应用价值，通过各地公选人机对话的案例进行效度分析，并对参加人机对话测试的领导干部提出了应试建议。