“互联网+”背景下中小企业人力资源 管理新思维探究

在移动互联网时代,企业发展的环境日新月异,企业在管理过程中更需要及时调整战略,增强组织韧性。中小企业并没有转变人力资源管理的思维方式,人力资源管理水平较为低下。在这种情况下,中小企业需要借助“互联网 技术”,促进了企业全方位的快速发展,“互联网 技术”的发展在很大程度上激发了传统企业管理思维的进化和创新,也促使企业人力资源实现信息化管理。传统的人力资源管理是以人力部门为核心进行的,随着我国市场经济的飞速发展,开始转向以企业需求为核心。企业在人力资源管理方面仍需进一步培育互联网思维,加强互联网人才队伍建设,优化互联网在员工招聘、人才培养、绩效管理等方面的应用,提高互联网应用效果。

新时代高等职业教育适应性的水平测度与推进路径——基于专业设置与产业结构的耦合分析

职业教育适应性是职业教育体系与经济社会发展的互相支持与促进关系,是衡量我国职业教育发展质量的重要指标。立足职业教育适应性,研究利用耦合分析方法来探析区域高职院校专业设置与产业结构的协调状态,通过两者的耦合度和耦合协调度的具体测算,探究高等职业教育与产业行业的协调发展水平,并从明晰适应性内在机理、优化专业调整机制、深入推进产教融合、健全适应性评价机制等方面提升高等职业教育的社会适配度、契合度、融合度和联动度,进而提出增强高等职业教育适应性的具体策略。

大数据引导下的电子商务模式变革分析

在互联网信息技术深度推广普及应用的背景下,消费市场已经快速步入体验经济时代,同质企业的竞争愈发激烈,企业若想在"商业丛林法则"中生存下来,获得更多的市场份额及话语权,就要跟随内外环境、需求方的变化,不断对自己固有的商业模式进行更新迭代,及时满足消费者的体验需求。而电商模式在中国基础设施愈加完备、"互联网+"零距离应用的基础上,已成为各企业战略发展规划的重要构成部分。电商模式是互联网深度应用的产物,也是未来商业模式发展的趋势。本文由时下大数据分析对电商生态圈的影响,引出对电子商务模式发展变革的探究。

“互联网+”新常态下零售业商业模式发展趋势分析

随着大数据信息化社会的进一步深入发展及技术普及,互联网云平台、网银支付手段以及大量涌现的纯线上营销模式已经成功影响并改变了人们的生活习惯、消费方式。历来商场如战场,企业若要在市场竞争如此激烈的当下生存并发展,就必须跟上时代的脚步及时调整竞争手段、营销策略。大数据分析可以让企业更加准确的判断客户群体的消费习惯,"互联网+"能够快速并有效的向意向客户推送产品和调整营销策略,既可以有效地降低企业的运营成本,又拓宽了企业的营销路径。诚如管理学家彼得·德鲁克所言:"当今企业之间的竞争,不是产品之间的竞争,而是商业模式之间的竞争。"

大数据时代下电商及产业扶贫路径分析

大数据云端的普遍应用,也映射了我们正身处于社会信息化时代。无论是互联网手机通讯技术的发展,还是自改革开放以来我国坚持不懈努力进行的基础设施建设,都大大缩减了人与人之间的信息距离,为电子商务的普及与崛起铺平了道路,没有什么问题是一部手机端解决不了的。由大型电子商务平台衍生出来的微商正是由此基础,在互联网空间凭借社交软件快速的聚集和吸引客户群,实现"零"成本创业,这都为精准扶贫工作提供了新思路。"授之以鱼,不如授之以渔",如果只是形式主义盲从跟风的做扶贫工作,结果很可能导致短期行为和面子工程,反而致使受助者惰性的滋生,为以后的扶贫工作增加障碍。

中小企业内部绩效考核运用分析

随着中国改革开放的深入,国内的市场脉动与世界经济联系更加紧密,也越来越受其波动的影响。可以说,这是一个充满竞争的市场。在当前生存压力增大的情况下,国内的企业如何提高自身的竞争力,努力发展并且做大做强,就是非常值得探究的问题了,中小企业尤其如此。俗话说:"灯不拨不亮,理不辩不明"。文章以提高中小企业竞争力为切入点,探究在全球经济形势复杂竞争激烈的情况下,企业合理地运用绩效考核与激励措施解决自身问题。