市场化水平、高管-员工薪酬差距与企业创新

本文以2009—2018年沪深两市A股上市公司的5480个样本数据为依据,研究了高管-员工薪酬差距对企业创新的影响,并在此基础上分析了市场化水平和企业产权性质分别对两者关系的影响。研究结果表明,高管-员工薪酬差距与企业创新呈“倒U型”关系,高管-员工薪酬差距越大则企业创新水平越高,但达到一定水平后,薪酬差距越大越不利于企业创新。进一步研究发现,高管-员工薪酬差距与企业创新的关系受到市场化水平的影响,也受到产权性质的影响。在市场化水平高的地区,员工对薪酬差距的接受度更高,适当的高管-员工薪酬差距对企业创新的促进作用更大;相比国有企业,民营企业的高管-员工薪酬差距对提高企业创新水平的激励作用更强。因此,本文丰富了薪酬差距与企业创新的相关研究,对外部治理环境不同的企业完善薪酬激励机制具有一定的现实意义。

高溢价并购视角下的商誉减值——以远方光电为例

近年来,我国经济市场掀起了一波并购浪潮,大部分企业是高溢价并购,由此形成了商誉,过高的商誉不可避免地就会出现后续商誉减值现象。商誉减值会给企业带来相应的负面信息,甚至导致企业亏损。本文以远方光电为例,介绍其并购过程,分析高溢价并购给远方光电带来的后续商誉减值风险,并深入剖析造成这种现象的原因,最后提出溢价并购的相关建议,为企业溢价并购提供理论参考。

上市公司非效率投资现象研究

长期以来,我国上市公司普遍偏向于外部筹资,而轻视内部投资,严重阻碍了我国上市公司的长远发展和社会利益的实现。自从我国实行改革开放以来,我国经济虽然蓬勃发展,但我国的市场信息仍有待完善,我国上市公司的发展仍面临许多的问题。本文第一部分论述了非效率投资的内涵与影响,以及非效率投资造成的多方面危害,在对非效率投资的基本概念有所了解的基础上,第二部分结合代理理论、信息不对称理论和自由现金流理论,分别介绍代理冲突、信息不对称和自由现金流对上市公司投资造成的影响。本文针对上述影响因素,提出几条建议。以期对提高我国上市公司的投资效率,使公司实现做大做强的目标;优化社会资源的配置效率,促进社会公平将有一定的帮助。

内部控制环境对内部控制执行效率影响的案例研究

随着经济全球化的发展,企业在市场中扮演着越来越重要的角色,但由于很多企业缺乏完善、有效的内部控制,导致企业经营效率低下、应对风险的能力差。针对这种情况财政部和五部委在2008年、2010年先后制定发布了《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制指南》,推动了企业内部控制建设和完善。就现有研究来看,我国企业认识到内部控制对企业高效运营的重要性,但对于内控环境对内控制度的设计、执行及评价等方面的影响认识不足,故本文结合新中基财务舞弊案例,分析该企业内部控制建设过程中存在的问题、内部控制环境对内部控制执行效率的影响,并为提高上市公司内部控制执行效率提出合理的建议。

县级公立医院的薪酬管理与员工激励途径

随着我国“新医改”不断向纵深推进,县级公立医院也走上了改革之路,但在改革过程中遇到许多挑战和困难。建立科学合理的绩效薪酬考核机制有利于县级公立医院提高医疗服务质量和员工积极性。结合县级公立医院薪酬管理的现状,提出绩效薪酬管理的优化策略,希望为县级公立医院薪酬改革提供参考。