企业人力资源管理中的激励机制应用探析

企业激励机制,是基于一定的人力资源管理目标,通过一系列的制度、措施和手段构成的对员工施加激励影响和作用的运行体系。激励机制在企业发展中发挥着重要作用。很多企业常常存在一些人力资源上的通病或缺失,激励机制的应用应选择有效的方式,有针对性的开展。

企业人力资源管理外包的动因及风险管理研究

企业人力资源外包兴起于"经济结构调整"的全球经济浪潮中,是企业精简企业职能、提高人力资源管理效能的一条有效途径。企业人力资源外包源于企业的降低成本、开展核心工作、优化人力资源管理制度和实施优秀人才战略等动因。在企业人力资源外包中,应从防范风险出发、树立正确的外包理念、选择合适的人力资源派遣机构、与人力资源派遣机构建立起相关的责任机制等方面,加强人力资源外包中的风险管理。

高脂饮食诱导中枢炎症与肥胖的联系

选取100只4周龄雄性SpragueDawley大鼠,适应1周后,随机分为2组,即普通饲料(chow-fed,CF)组(n=20)和高脂饲料组(high-fat,HF)(n=80)。每天检测食物摄入量,每周监测体重。高脂饲料喂养12周造模后,高脂饲料喂养组体重低于普通饲料喂养组大鼠平均体重的,即为肥胖抵抗(obesity-resistant,OR)组;体重超过普通饲料喂养组大鼠平均体重的20%为食源性肥胖(diet-induce obesity,DIO)。处死,取材。从基因和蛋白水平检测大鼠下丘脑内炎症因子TNF-α、IL-6、Iκκβ、NF-κB的表达变化。

浅谈企业实现现代人力资源管理的重要意义

知识经济时代以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战，人力资源管理作为管理学的一个分支，在企业管理活动中的地位越来越重要。企业要实现利润最大化，有效开发人力资源，就必须更新观念，实现向人力资源管理的转变。

基于“五动”模式的康复治疗学专业生物化学教学改革与实践

生物化学是康复治疗学的必修专业基础课,对学生掌握专业知识、提升综合素质起到奠基作用。然而,生物化学的学习内容繁杂且抽象,学生很难掌握并将其与专业知识融会贯通。本文结合专业特点提出了“运动理念”引领的康复治疗学专业生物化学“五动”教学新模式,包括整合以“运动生化”为核心的教学内容、打造以“联动临床”为核心的翻转课堂、开展以“互动中西”为核心的分组讨论、融入以“感动人心”为核心的课程思政、实行以“动态考核”为核心的形成性评价。通过教学改革强化了生物化学与其专业课程之间的紧密联系,进一步提升了课程的价值引领作用,充分发挥了课程在培养康复治疗学人才中的优势。