胜任能力角度下的企业高管绩效评价体系研究

随着我国改革开放的深入开展,传统企业正在进行着全面的现代化改革,其中以提高企业运营管理效率的绩效评价体系最具有代表性。本文从胜任能力的角度对我国企业高管绩效评价体系进行研究,对构建基于胜任能力的企业高管绩效评价体系提出指导性意见,在提高企业高管岗位胜任能力的同时,实现企业的快速、可持续发展。

基于COSO内控框架下的高校预算绩效管理体系研究

在全面预算管理体系下,绩效管理成为必然趋势,预算绩效管理制度初步形成,可以更加全面地衡量高校资金的使用效益。目前,高校的内部控制工作正在逐步推进,从经济活动来看,基于内部控制分析高校预算绩效管理过程中存在的问题并提出解决方案势在必行。通过分析内部控制与预算绩效管理的概念和关系,探析了高校预算绩效管理中存在的问题,并对此提出了优化路径,助力高校实现可持续发展目标。

家族企业绩效评价框架结构及指标筛选的实证研究

家族企业的健康发展问题已成为家族企业研究中一个具有现代意义的重要课题。本文依据家族企业健康生态系统理论,首先通过文献研究及现场访谈,确定家族企业绩效评价的三个维度,即家族绩效、经营绩效、社会绩效,提出了家族企业可持续发展的绩效评价的框架结构及具体评价指标体系。接着详细分析了各个维度及具体指标对家族企业健康发展的影响。由于家族绩效、经营绩效、社会绩效都是潜变量,而线性回归方程不能解释潜变量之间的相关关系,因此本文采用结构方程模型处理这些不可直接观测的变量(潜变量)之间的关系,并运用AMOS7.0软件分析数据,确定绩效评价指标及各指标的权重,在此基础上筛选出了家族企业可持续发展的绩效评价指标体系。

家族企业的绩效评价指标体系实证研究

家族企业的可持续发展问题已成为家族企业研究中一个具有现代意义的重要课题。本文通过深入企业现场访谈,确定家族企业绩效评价指标的三个维度,即家族绩效、经营绩效、社会绩效;接着通过文献研究及现场访谈后,提出了家族企业可持续发展的绩效评价指标体系的研究框架。通过实证发现家族企业绩效评价需要综合考量家族、经营、社会三方面的绩效,而且这三者之间并不是孤立的,是相互影响的关系。其中社会绩效对可持续性的效应系数达到了0.356,说明了社会责任是家族企业实现可持续发展的重要因素,这与以往的研究大都重视企业的经营绩效有所不同;家族绩效效应系数为0.338,说明家族因素对家族企业可持续发展的影响也不容忽视,体现出家族企业独有的特征。

项目导向的高校预算绩效管理体系研究

项目作为高校资金分解的最微观单位,是实现高校预算绩效管理内涵式发展的重要抓手。对项目的投入、产出、效果以及影响程度进行度量是实现高校预算绩效管理最直观、最有效途径。本文从项目管理角度出发,充分考虑高校这个特殊教育行业规律和经费使用特点,探析高校预算绩效管理的问题和解决方案,以期在实现资源的更优配置、提高资金使用效率、加强预算绩效管理等方面提供一定的参考。