新时代背景下国有企业高端人才引进策略探讨

随着社会经济持续发展,国有企业在经营发展过程中会遇到不同的问题。而高端人才作为企业持续发展的强大动力,能够助力企业突破发展瓶颈,全面增强其市场竞争实力,因而引进高端人才是现阶段国有企业的共识。在高端人才引进过程中,企业也会面临较多的问题,影响人才引进效果。文章以国有企业高端人才引进为主题,阐述人才引进相关概念以及国有企业高端人才引进现实价值,分析现阶段人才引进环节存在的问题并提出优化建议,以期提升国有企业高端人才引进水平,促进企业持续、创新发展。

国有企业领导干部选拔任用工作中的问题及应对措施

在推进干部选拔任用工作中,近年来始终坚持以党的方针政策为指导思想,已提拔出一批批高素质的干部队伍。但在实践中,干部选任机制和监督机制还不够健全,以致选人用人方面仍存在作风不正或腐败问题。为此,本人结合多年的实践经验,探讨一下企业领导干部选任工作中存在的问题及作出的相应措施。