我国技术引进的问题及发展研究

当前,技术引进已成为世界各国参与分享世界科技资源,争夺全球科技经济制高点的一种普遍采用的手段。中国在技术引进方面取得了一定成果,但同时也存在许多不容忽视的问题。面对诸多问题,国家和企业有必要采取一系列行之有效的对策,提高技术引进的水平,推动我国科技经济的发展,促进经济增长。

我国大学生户外拓展安全事故发生影响因素的综述

大学生户外拓展活动对于大学生体验式学习、团队精神的培养等具有重大意义,而安全保障是此活动开展的重要前提.本文主要从参与者自身、装备及环境等三方面来探讨大学生户外拓展活动安全事故的影响因素.

我国技术引进的问题及发展对策研究

当前,技术引进已成为世界各国参与分享世界科技资源,争夺全球科技经济制高点的一种普遍采用的手段。中国在技术引进方面取得了一定成果,但同时也存在许多不容忽视的问题,如技术引进的结构层次不合理,重复引进、盲目引进现象持续存在,融资环境不佳,缺乏消化、吸收、创新能力等。面对诸多问题,国家和企业有必要采取一系列行之有效的对策,提高技术引进的水平,推动我国科技经济的发展,促进经济增长。

地区收入分配不均等及其制度制约

20世纪70年代末以来，东西部地区个人收入差距就在不断扩大，只不过近年来差距扩大的速度加快。1999年，东部地区人均纯收入基本都在3000元以上，西部地区在1500元左右，东西部相差了1500元。东西部城镇居民收入的差距十分明显。

国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析

薪酬管理是人力资源管理的主要内容,是企业吸引、保留、激励员工的主要手段,切实做好薪酬管理可提升企业资源的利用率和员工工作的积极性,从而实现企业人力资源的价值最大化。否则,会降低员工工作的积极性,造成人才流失。基于此,本文结合理论实践,以国企资源薪酬管理为切入点,分析了其目前存在的问题,并提出相应的解决对策,旨在提升国企人力资源薪酬管理水平,实现可持续健康发展。

国企人力资源管理中绩效考核的现状及对策研究

本文从当前国企人力资源管理绩效考核的现状展开分析,并以此为依据,提出动态化调整绩效考核指标,将绩效考核落实到实处;建立绩效评价反馈体系,树立沟通机制;参考绩效考核结果,制定战略性发展目标等有效对策。旨在使国有企业在实际的运营过程中加强人力资源的管理力度,逐步建立健全的绩效考核体系,逐步推动国有企业可持续发展。