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人力资源归因对团队绩效的影响机制研究
被引量:
1
1
作者
黄昱方
吴畑霖
《软科学》
CSSCI
北大核心
2017年第8期66-70,共5页
在团队层面上探讨了人力资源归因(Human Resource Attributions;HRA)对团队绩效的作用机制。基于上下级配对的72个工作团队数据结果表明:团队承诺型HRA对团队绩效有显著正向影响,团队敬业度在其中起完全中介作用;变革型领导正向调节团...
在团队层面上探讨了人力资源归因(Human Resource Attributions;HRA)对团队绩效的作用机制。基于上下级配对的72个工作团队数据结果表明:团队承诺型HRA对团队绩效有显著正向影响,团队敬业度在其中起完全中介作用;变革型领导正向调节团队承诺型HRA对团队绩效的影响,并且该调节作用部分通过团队敬业度这个中介而发生;团队控制型HRA与团队敬业度和团队绩效的关系不显著。
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关键词
人力资源归因
团队敬业度
团队绩效
变革型领导
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职称材料
题名
人力资源归因对团队绩效的影响机制研究
被引量:
1
1
作者
黄昱方
吴畑霖
机构
江南大学商学院
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2017年第8期66-70,共5页
基金
国家社会科学基金项目(14BGL019)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2017JDZD14)
文摘
在团队层面上探讨了人力资源归因(Human Resource Attributions;HRA)对团队绩效的作用机制。基于上下级配对的72个工作团队数据结果表明:团队承诺型HRA对团队绩效有显著正向影响,团队敬业度在其中起完全中介作用;变革型领导正向调节团队承诺型HRA对团队绩效的影响,并且该调节作用部分通过团队敬业度这个中介而发生;团队控制型HRA与团队敬业度和团队绩效的关系不显著。
关键词
人力资源归因
团队敬业度
团队绩效
变革型领导
Keywords
human resource attributions
team work engagement
team performance
transformational leadership
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资源归因对团队绩效的影响机制研究
黄昱方
吴畑霖
《软科学》
CSSCI
北大核心
2017
1
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