区域品牌的作用及发展策略

本文从区域品牌的内涵入手,论述区域品牌在区域经济发展中的地位与作用,并提出一些发展区域品牌的策略。

浅谈第四方物流及其在我国的发展策略

第四方物流是供应链的集成者、整合者和管理者以现代的思想理念、信息网络及管理方式,对物流链上多方的物流资源加以优化,为顾客提供更大的价值。我国应按照协同运作、方案集成运作和行业创新模型加速第四方物流业的发展,不断强化基础设施建设,实现行业服务的标准化和规范化。

层次分析法在确定人民银行业绩考核指标权重中的运用

在确定业绩考核指标权重时,最难把握的是指标彼此间重要性量化的确定。运用层次分析法可比较准确地计算出人民银行业绩考核指标体系中各指标相对于某一目标的权重,能够解决以往凭经验进行权重分配的不科学做法。

浅论我国政府人力资源的开发管理

在明确政府人力资源开发管理的概念基础上,针对我国政府人力资源管理所存在的问题,提出了我国政府应当树立现代的人力资源管理观,建立以能力绩效为核心和薪酬相联系的人力开发等模式,从而提高政府服务大众的效率,达到良好效果。

中小企业的创市策略

在市场经济条件下,市场是企业的根本。没有市场便没有企业的生存,没有市场的发展便没有企业的发展。中小企业的成功,不在于挤占了多少大企业的市场,而在于是否在自己的市场形成优势。因此,中小企业要想在未来经济发展中发挥更大的作用,有必要根据市场变化的情况和中小企业的经营特点,进行市场定位,创造市场。

员工绩效管理系统的指标体系与架构设计

绩效管理是员工管理的一项基础工作,绩效考核结果是员工提拔任用、岗位调整、薪酬分配和人才开发的重要依据,一套行之有效的员工绩效管理系统有利于激励和引导员工积极工作,也有利于员工改进不足,提高工作能力,促进员工队伍的建设和发展。文章基于现代人力资源管理的视角,从绩效指标体系、考评运作体系和结果运用体系三方面探讨员工绩效管理系统的架构设计问题。

欧洲银行人才培训管理经验值得借鉴

如何提高教育培训水平,提升人才在金融市场中的竞争力,是当前我国银行人才教育工作的重点课题。欧洲银行人才培训机制,在设置培训机构、制定培训计划、创新培训手段方面都相对较为完善,其做法值得借鉴。

构建科学合理的考核平台是搞好央行分支机构绩效管理的关键

2005年以来,中国人民银行广州分行就绩效考核进行了一系列的理论研究和实践探索,逐步构建了符合辖区实际情况的纵、横双向业绩考核体系,搭建了以绩效促管理的良性循环平台。本文在明确分支机构绩效考核管理目标取向的基础上,分析比较了人民银行广州分行辖内纵、横两个绩效考核系统平台,对构建科学合理的考核平台提出了建议。

浅论区域品牌

在经济全球化下,随着知识经济的到来,区域品牌日益显现了前所未有的活力。本文从区域品牌的内涵入手,论述影响区域品牌形成的因素并提出建设区域品牌的思路。

从战略人力资源管理角度谈企业压力管理的对策

随着社会的发展,企业员工的压力问题越来越突出。阐述从战略人力资源管理的角度对企业压力问题进行管理,并从激励机制、职业生涯管理、企业文化三个方面提出了一些具体的对策。

探索科技赋能粤港澳大湾区高收益债市建设支持民营经济发展

在支持民营经济发展的顶层设计引领下,探索建设中国高收益债券市场适逢其时,粤港澳大湾区可作为理想实验地。参考国际经验,结合大湾区在金融科技等领域的优势条件,湾区高收益债券市场可在机制保障与科技赋能双轮驱动的高起点上进行建设。其中,在机制保障方面,大湾区已进行政策探索,未来可进一步探讨应用隐私计算、区块链、人工智能等技术,以科技赋能大湾区高收益债券市场建设的路径。

珠三角就业的产业结构与居民收入分配——基于耗尽性分配定理的研究

本文分析了珠三角地区就业的产业结构与居民收入分配状况,并从耗尽性分配定理的角度对珠三角地区城乡居民收入分配问题进行了分析。本文认为,对于拥有资本和技术要素的所有者来说,其收入增长幅度大,收入将产生"乘数效应"。特别是在珠三角地区进行产业结构升级的过程中,收入差距将会有进一步扩大的趋势。因此,必须依靠政府的宏观调控,才能较好地缩小居民间的收入差距。本文就如何调控珠三角地区就业的产业结构及居民收入分配提出几点政策建议,为政府实施宏观调控提供参巧。

面向移动业务公众客户的中国电信促销研究

中国电信经过第三次重组,实现全业务运营,从而进入移动业务市场。通过分析中国电信移动业务公众客户的特点及市场细分,认为当前中国电信需要快速扩大市场占有率,只有抓住公众客户才能获得竞争优势。在面向公众客户的中国电信移动业务如何开展促销方面,可从深入社区设立静态场、人流密集处设置动态场、网络广告精准投放、定制手机实施聚合营销、客户关系促销创新等五个方面来进行。

浅析欧洲银行人才培训的借鉴意义

人才是银行发展的核心资本。通过欧洲银行员工教育培训的运行机制的介绍,结合我国国情,提出了在认识上要高度重视教育培训工作、在管理上要进一步规范业务培训过程、在培训导向上要注重从知识传授向能力培养转变、在培训方式上注重从传统方法向现代手段转变。

探索孵化“债券科创板” 助力创新驱动发展

自党的十八大提出创新驱动发展战略以来,中国科技创新产业蓬勃发展。我国全球创新指数排名10年间从第34位上升至2022年的第11位,已进入创新型国家行列;2022年,我国企业研发投入占全社会研发投入已超75%,企业的科技创新主体地位不断强化。近年来,金融市场持续通过产品与机制创新支持科创企业融资。随着股票科创板设立、北交所揭牌,股权融资领域对科创企业发展的支持体系日趋完善。与此同时,市场对建立并发展科创债券融资市场的呼声日益强烈。