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试论人事管理科学化的基础——职位分类制
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作者 蒙秋明 吴筑元 《贵州民族大学学报(哲学社会科学版)》 1989年第1期84-89,共6页
人事管理的主要任务,就是要把事(各种工作)和人(各类人员)科学地结合起来,做到因事求才,因才施用,从而达到事得其人,人尽其才,事竟其功,人当其用的目的。要达到这个目的,一是要知事;二是要识人。知事。
关键词 职位分类 国家公务员制度 管理科学化 干部分类管理 识人 机构膨胀 品位分类 职级 机构臃肿 把事
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