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试论人事管理科学化的基础——职位分类制
1
作者
蒙秋明
吴筑元
《贵州民族大学学报(哲学社会科学版)》
1989年第1期84-89,共6页
人事管理的主要任务,就是要把事(各种工作)和人(各类人员)科学地结合起来,做到因事求才,因才施用,从而达到事得其人,人尽其才,事竟其功,人当其用的目的。要达到这个目的,一是要知事;二是要识人。知事。
关键词
职位分类
国家公务员制度
管理科学化
干部分类管理
识人
机构膨胀
品位分类
职级
机构臃肿
把事
下载PDF
职称材料
题名
试论人事管理科学化的基础——职位分类制
1
作者
蒙秋明
吴筑元
出处
《贵州民族大学学报(哲学社会科学版)》
1989年第1期84-89,共6页
文摘
人事管理的主要任务,就是要把事(各种工作)和人(各类人员)科学地结合起来,做到因事求才,因才施用,从而达到事得其人,人尽其才,事竟其功,人当其用的目的。要达到这个目的,一是要知事;二是要识人。知事。
关键词
职位分类
国家公务员制度
管理科学化
干部分类管理
识人
机构膨胀
品位分类
职级
机构臃肿
把事
分类号
C55 [社会学]
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作者
出处
发文年
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1
试论人事管理科学化的基础——职位分类制
蒙秋明
吴筑元
《贵州民族大学学报(哲学社会科学版)》
1989
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